Comment une entrevue d`appel

Vidéo: L`entretien de recrutement en centre d`appels au Maroc

Notez une liste de fois dans les prochains jours que vous êtes disponible pour faire une entrevue téléphonique. Cela aide l`appel téléphonique aller plus vite, car il empêche la question répétée entre vous et le demandeur « Quand est bon pour vous? »

Vidéo: L`entretien en centre d`appel les questions et ses reponses

Combien de temps l`entrevue va vraisemblablement prendre pour que le demandeur peut programmer la bonne quantité de temps calme, elle devra répondre à toutes vos questions. Sachant cette information conserve également la conversation sur la bonne voie lors de l`entrevue se produit, ce qui est important si vous avez d`autres candidats à l`entrevue.

Identifiez-vous lentement et clairement lorsque vous appelez et parlez avec le demandeur ou laisser un message vocal. Soyez sensible à laisser un message si vous appelez le demandeur au travail. Il peut ne pas souhaiter tout le monde dans son bureau pour savoir qu`il cherche une autre position. Il suffit de laisser votre nom et numéro, ne pas offrir qui vous travaillez ou ce que vous appelez.

Vidéo: Entretien d`embauche téléphonique : se présenter au téléphone

Indiquez ce travail que vous appelez quand vous vous identifiez. Bien que le demandeur peut être très organisé et savoir exactement quelle position vous faites référence, si elle est occupée lorsque vous appelez cela peut prendre quelques instants avant qu`elle ne se souvient. Cela est particulièrement vrai si elle a appliqué à beaucoup. Ne pas la faire du mal à se souvenir de ce travail, elle a demandé. Votre introduction peut dire: « Bonjour, je suis Mary Smith Consultants ABC. Je vous appelle pour voir si je pouvais organiser un temps pour faire une entrevue téléphonique avec vous pour le poste d`assistant-vous demandé « .

Vidéo: les questions les plus posées en entretien de centre d`appel

Demandez au candidat si ce moment est un moment OK pour parler à travers quelques questions préliminaires pendant quelques minutes, ou demander s`il a assez de temps pour faire l`interview. Il faut comprendre que la personne interrogée peut-être sur le point de quitter ou d`être entouré d`enfants et incapable de se concentrer correctement sur l`entrevue tout de suite. Si vous ne pouvez pas parler vous-même, ou le candidat ne peut pas, offrir le temps que vous avez écrit que vous êtes disponible.