Qu`est-ce que la théorie de l`équité?
Contenu
- Notions de base
- Vidéo: la société juste selon john rawls (par astrid von busekist)
- Hypothèses
- Vidéo: équité et justice
- Concepts
- Vidéo: les moyens des pouvoirs publics pour la justice sociale - ses - terminale - les bons profs
- Conflit
- Vidéo: l’autodétermination des outils pour la réussite tout au long de leur vie
théorie de l`équité est un concept de relations humaines fondées sur l`utilité ou la quantité de bonheur et de satisfaction on sort d`une relation donnée. Il peut être utilisé dans la vie personnelle, le gouvernement ou les affaires. Elle est centrée autour d`une analyse coûts-avantages d`une relation donnée. La variable principale est l`égalisation des efforts et de travail entre les partenaires. L`effort mis dans la relation d`un partenaire doit être plus ou moins égal à l`effort des autres dépensent.
Notions de base
Vidéo: La société juste selon John Rawls (par Astrid Von Busekist)
L`utilitarisme est une approche morale qui fonde l`éthique si oui ou non les personnes impliquées dans les relations sociales sont heureux. L`utilité est basée sur les conséquences. Dans la théorie de l`équité, les gens sont heureux quand l`effort déployé dans une relation est égalisé par a) la récompense méritée de l`effort et b) l`effort d`autres partenaires dans la relation, la communauté ou la société.
Hypothèses
Vidéo: équité et justice
L`hypothèse de la théorie de l`équité est que les gens entrent dans des relations pour un utilitaire prévu, ou un gain attendu. Des travaux sont nécessaires, mais le travail est justifié compte tenu du gain attendu au travailleur. Les associations ou les relations de toute nature sont crated à cause de cette même utilité: l`organisation peut faire plus qu`une personne peut faire de façon isolée. La seule réserve est que le travail consacré par les partenaires doivent être égaux. , Les récompenses tirées de l`association doit être liée à la quantité de travail que l`on fait à tout le moins. En affaires, si un travailleur de plancher est d`obtenir le salaire minimum pour une semaine de 40 heures, tandis que le gestionnaire reçoit 20 $ l`heure pour un travail similaire, l`association fera le travailleur au sol misérable. Il est exploité, et par conséquent, son utilité relative est négative. Le résultat est que le travailleur au sol fera tout en son pouvoir pour obtenir une récompense semblable à ceux qui font un travail similaire.
concepts
Vidéo: Les moyens des pouvoirs publics pour la justice sociale - SES - Terminale - Les Bons Profs
Dans toute relation, le travail est vide. Les relations sont basées sur l`effort. Une relation est inégale si l`effort donne un partenaire est sans rapport avec l`effort de l`autre partenaire (s) donner. Le ici « effort » est défini d`une façon pertinente. Il pourrait être trésorerie d`investissement, l`engagement émotionnel ou travail de recherche. Par exemple, si les étudiants organisent un groupe d`étude et un étudiant est en train de faire tout le travail sur le terrain tandis que les autres, plus tard, prendre les avantages, la relation est inégale, et l`étudiant qui a fait tout le travail se sentira exploité. L`idée du groupe d`étude est basée sur le concept que le groupe va obtenir plus de travail que si les étudiants devaient étudier eux-mêmes. Le but est perverti, si un étudiant fait seul le travail, tandis que les autres ne font que prendre avantage de ce travail plus tard.
Conflit
Vidéo: L’autodétermination des outils pour la réussite tout au long de leur vie
Dans l`analyse finale, le bonheur est défini dans la théorie de l`équité comme une connexion égale entre l`effort et la récompense dans une relation donnée ou une association. L`inégalité est définie comme la déconnexion entre l`effort et la récompense en fonction des facteurs non liés à l`effort ou le talent, tels que les relations personnelles. théorie de l`équité est une théorie morale en ce qu`elle cherche à comprendre les causes du bonheur et de satisfaction. Le conflit peut s`expliquer les différences étant donné dans la relation entre le travail et la récompense, depuis que le conflit se produit lorsque l`un des partenaires dans la relation se sent exploité.