Malhonnêteté INVOLONTAIREMENT Lois emploi

Si vous avez un contrat, votre contrat régit votre relation de travail avec votre patron. Si le contrat vous permet d`être congédié pour mensonge par omission ou vous oblige à rembourser les fonds qui résultent du mensonge, vous serez probablement sur le crochet pour le mensonge, peu importe la taille. Si vous ne disposez pas d`un contrat, vous pouvez toujours être congédié pour mentir à moins que vous travaillez pour une entreprise qui établit des normes spécifiques pour les procédures qui doivent être suivies avant de vous tirer.

Vidéo: Part 3 - Pride and Prejudice Audiobook by Jane Austen (Chs 26-40)

Il pourrait venir comme une surprise d`apprendre que le mensonge sur votre CV n`est pas explicitement illégale, même si vous n`admettez pas un casier judiciaire ou d`être expulsé de l`école pour plagiat. Votre employeur peut toutefois vous tirer de ces omissions. Dans un nombre limité de cas, un mensonge pourrait être un crime. Ces cas se produisent uniquement lorsqu`une omission donne lieu à une action illégale, il est donc l`action, et non l`omission, qui est le crime. Par exemple, un délinquant sexuel condamné qui applique avec succès pour travailler avec les enfants a violé presque toujours la loi. Les employeurs peuvent signaler de tels comportements flagrants à la police.

professions sous licence, comme avocat, médecin et thérapeute conjugal et familial, sont des professions pour lesquelles vous devez recevoir une licence d`Etat à la pratique. Si vous ne parvenez pas à dire à votre employeur que votre permis est échu ou n`existe pas, vous risquez de perdre votre emploi. De plus, la pratique sans licence professionnelle peut être un crime, et vous pouvez également être poursuivi en justice pour les préjudices que vous causez tout en pratiquant sans permis.

Vidéo: The Great Gildersleeve: The Campaign Heats Up / Who`s Kissing Leila / City Employee`s Picnic

Vidéo: Napoleon Hill`s Master Key (VOST) - Conférence de bonus: Force de l’habitude cosmique

Négligence peut être un civil ou - dans les cas graves - infraction pénale. Si vous ne parvenez pas à révéler des informations vitales à votre patron au sujet de la sécurité des travailleurs ou d`une autre grave problème, vous pourriez être fait preuve de négligence. Par exemple, si le test montre qu`une voiture de votre entreprise fait pourrait exploser et vous ne mentionnez pas à votre patron, vous ou l`entreprise pourrait être poursuivi en justice pour négligence. Si votre négligence semble intentionnel ou malveillant, vous pourriez même être poursuivi pénalement.

Vidéo: Part 5 - Jane Eyre Audiobook by Charlotte Bronte (Chs 21-24)

Si vous commettez un crime, comme la surfacturation, le blanchiment d`argent ou prétendant que vous avez vu un client que vous ne avez jamais vu, vous pourriez être à la fois pénale et civile responsable de vos actions et le mensonge. Par exemple, un employé qui découvre un petit problème de logiciel qui overbills clients, mais qui néglige ensuite de partager cette information avec son patron, peut perdre son emploi, être poursuivi en justice ou même face à des accusations criminelles.