Comment donner une référence positive pour un employé

Renseignez-vous auprès de votre service des ressources humaines pour être sûr que vous respectiez la politique de l`entreprise. Vous pouvez être limité à confirmer le titre d`emploi, le salaire et les dates d`emploi (triste, non?).

Déléguer la tâche de préparer une recommandation écrite à l`employé qui demande un. Il ou elle l`écrit, vous le signer.

Mettre l`accent sur les réalisations de l`emploi dans vos remarques orales de l`employé. Votre évaluation de la façon dont il a pratiqué sur des projets spécifiques ont une valeur beaucoup plus grande que les déclarations générales sur la loyauté ou de leadership.

Reste en contact. Quelles que soient les circonstances de la séparation de l`employé de votre entreprise, si vous appréciez cette personne comme un collègue, entretenir la relation.