Comment donner une bonne référence verbale
Contenu
Les choses dont vous aurez besoin
- dossiers d`emploi
Vidéo: Le Mentalisme ENFIN expliqué !
Vidéo: la communication - LES LOIS DE LA COMMUNICATION
Répondez aux questions posées par la référence vérificateur au meilleur de vos capacités et de fournir une évaluation précise et honnête de l`employé en question. Cité des données factuelles lorsque cela est possible, en fonction de votre Records- d`emploi par exemple, plutôt que de dire que l`employé rarement appelé malade du travail, indiquer le nombre de fois que l`employé a appelé malade chaque année.
Éviter les généralisations. Soyez aussi précis que possible lorsque vous décrivez l`employé. Plutôt que d`affirmer simplement que l`employé était un travailleur acharné, donner des exemples du nombre de projets qu`elle a terminé, missions spéciales elle a traité, et la qualité globale de sa performance. Soyez aussi précis que possible.
Vidéo: Ca donnerait quoi si on prenait des cours de cerveau ? | Kevin Finel | TEDxVaugirardRoad
Gardez vos déclarations purement professionnelle lorsque vous donnez une référence en matière d`emploi. Peu importe si l`employé était un ami personnel ou quelqu`un avec qui vous ne voyez pas tout à fait du même œil, vos remarques limiter à l`information sur le lieu de travail et la performance de l`employé. Les déclarations sur l`attitude envers le travail de l`employé ne doit pas être suivi avec votre opinion personnelle de sa personnalité, à moins qu`il est directement lié à son travail prospective ou si le vérificateur de référence demande spécifiquement pour cette information.
Vidéo: Coach CV : écrire le curriculum vitae gagnant 10 conseils
Fournir des informations sur la personnalité et le caractère de l`employé, le cas échéant, si vous fournissez une référence de caractère. Vous serez probablement posé des questions spécifiques au sujet de votre jugement personnel du caractère de l`employé et l`aptitude à la position, en particulier si elle est à la recherche d`un poste bénévole.
Conseils Avertissements
- Informer l`employé à l`avance si vous ne pouvez pas fournir une bonne référence. Si votre évaluation honnête de l`employé est tiède ou négative en fonction de son rendement au travail, lui dire. L`employé peut choisir de ne pas vous inscrire comme une référence basée sur ces informations.
- Aiguisez les lois concernant les références une fois que vous avez accepté de servir de référence d`un employé. Gardez à l`esprit que vous n`êtes pas autorisé à divulguer des renseignements personnels sur l`employé, par exemple, au sujet de son état de santé ou de la situation sociale.