Comment répondre à la question: « Que considérez-vous comme étant les points forts du demandeur »
Une bonne référence peut être le point de basculement pour un demandeur d`obtenir un nouveau poste. Si vous fournissez une référence pour un employé ou collègue de travail, vous ne devriez pas répondre à des questions à la légère. Alors que vous savez peut-être le bien de la personne et d`avoir votre propre opinion sur ses points forts, vous devez être sûr que vos réponses fournissent les informations spécifiques demandées.
Décrivant les points forts de quelqu`un
Quand un collègue ou un employé vous demande de fournir une référence pour lui, il serait sage de poser quelques questions avant que vous êtes d`accord. En supposant que vous êtes ouvert à sa demande, lui demander une copie de son curriculum vitae afin que vous puissiez voir ce qu`il partage avec l`employeur potentiel. Cela vous aidera à coordonner vos réponses à ses besoins. Demandez-lui s`il y a des points forts qu`il souhaite souligner - il peut y avoir certains qui sont essentiels à la nouvelle position. N`exagère pas. Les employeurs qui embauchent peuvent généralement détecter embellissements, et vous ne voulez pas nuire à votre crédibilité ou les chances du demandeur en faisant des affirmations qui sont ensuite révélées fausses. Coller à la vérité est particulièrement important si la nouvelle position implique la sécurité ou l`expertise technique.