Vais-je payer des impôts sur la contribution de mon employeur à mon assurance maladie?

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Vous pouvez déduire les frais médicaux (et dentaires) dans un scénario. Vos frais médicaux non remboursés et les primes que vous payez doit être supérieur à 7,5 pour cent de votre revenu brut ajusté. Cela inclut toutes les primes payées pour votre couverture, votre conjoint et vos personnes à charge. Vous devez détailler vos déductions fiscales à l`annexe A et ne peut inclure les dépenses pour l`année qui dépassent les 7,5 pour cent de votre revenu brut ajusté. Vous pouvez également inclure les primes payées pour l`assurance de soins qualifiés à long terme.

De nombreux employeurs offrent des politiques d`invalidité, y compris invalidité de courte durée et invalidité de longue durée. Ces politiques sont séparées de votre couverture médicale et dentaire, mais tombent sous l`égide de l`assurance-maladie. Selon la façon dont les contributions sont mises en place, l`employé peut avoir besoin de payer des impôts sur les prestations reçues. Lorsque l`employeur paie la totalité de la prime, l`employeur peut l`utiliser comme une déduction pour frais d`affaires, cependant, les prestations d`invalidité que vous recevez de la politique sont des revenus imposables et pris en compte. Si vous payez la totalité de la prime, les prestations versées ne sont pas imposables. contributions partagées signifie que vous pourriez avoir à payer des impôts sur les prestations reçues, mais pas sur la prime.

Si votre employeur offre un régime de santé franchise élevée, ils peuvent également mettre en place un compte de remboursement de la santé pour vous aussi. CRH permettre à l`employeur de rembourser un employé pour les frais de soins de santé non remboursés en vertu du régime d`assurance-maladie collective. Les employeurs contribuent souvent de l`argent dans HRA de leurs employés. Cette contribution de l`employeur ne sont pas imposables à l`employé. Le remboursement que vous recevez des soins médicaux ne sont pas taxable- mais aussi si vous prenez des fonds HRA pour des raisons autres que les frais médicaux, ce montant est imposable.

La Loi sur Consolidated Omnibus Budget Reconciliation prévoit la poursuite de la couverture de l`assurance maladie après la perte de l`assurance maladie collective, généralement après avoir perdu ou quitter un emploi. En 2009 et une partie de 2010, les personnes qui choisissent COBRA peuvent avoir obtenu une aide prime du gouvernement fédéral. Au lieu de payer 100 pour cent de la prime, vous avez peut-être payé seulement 35 pour cent. Pour la plupart des individus, l`aide de la prime ne fait pas partie de votre revenu brut, cependant, ceux qui ont un revenu brut ajusté plus de 125.000 $ si le dépôt individuellement, ou 250 000 $ si le dépôt en commun, devront inclure un pourcentage de l`aide de la prime comme un revenu.