Types d`infractions OSHA
Contenu
- Petites violations
- Vidéo: learning from the mspb an update on case law
- Vidéo: the paradigm shift of nanotechnology: consequences of status quo lab attitudes
- Vidéo: romeo and juliet audiobook by william shakespeare
- Les violations les plus graves
- Vidéo: fall hazards in construction & inspectors` enforcement tools | outils d`application d`inspecteurs
Les employeurs qui ne respectent pas les normes de l`OSHA ou la clause Obligation générale de la sécurité au travail Loi sur la santé font face à des citations pour sept types ou catégories de violations. OSHA distribue des communiqués de presse annonçant la violation d`une entreprise et sa peine imposée, créant ainsi une publicité défavorable. Les amendes font également des violations un fardeau financier.
Petites violations
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La seule violation OSHA qui ne porte pas une amende est la de minimis. Un de minimis situation dans le lieu de travail ne touche pas la sécurité ou la santé des travailleurs, mais ne respecte pas les normes exactes. Certains de minimis violations peuvent entraîner des écarts dans les mesures de distance, utilisation des couleurs incorrectes ou des variations dans les tests. Par exemple, un inspecteur de conformité peut attribuer une violation de minimus si vous ne testez pas une machine, car il n`est pas utilisé, ou les lettres sur vos signes de sortie sont plus petites que les dimensions de la norme.
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Certains peuvent considérer la défaut d`afficher violation mineure à être, cependant, une violation d`affichage peut coûter votre entreprise jusqu`à 7000 $ d`amende par document manquant. La Loi sur la SST exige que les employeurs avec 11 travailleurs ou plus d`afficher des avis ainsi que post annuelles 300A Sommaire des blessures et des maladies liées au travail de l`entreprise.
le moins-grave violation porte également un maximum de 7000 $ d`amende. Ce sont des violations qui ont le potentiel de causer une maladie professionnelle ou d`un accident, mais ont une faible probabilité de causer un préjudice grave ou la mort. A défaut d`installer un garde-fou à une hauteur d`où une baisse des employés se traduirait par une entorse à la cheville, plutôt que d`un cou cassé est un exemple d`un autre-que-violation grave.
Les violations les plus graves
Quand il est probable qu`une situation dangereuse pourrait conduire à une fatalité, des lésions corporelles graves ou de maladie grave, la violation est sérieux. Amputations commotions cérébrales et des fractures relèvent de la définition de l`OSHA de « lésions corporelles graves « » alors que la perte auditive, l`empoisonnement et le cancer sont applicables aux maladies professionnelles. OSHA doit prouver que l`employeur savait ou aurait dû connaître l`état et les dommages qu`elle pourrait causer avant l`évaluation d`une amende pouvant aller jusqu`à 7000 $ par violation grave.
OSHA a trois degrés de violation délibérée. Délibéré en termes de l`OSHA, signifie « mépris Omniscient ou volontaire intentionnel pour les exigences de la loi, ou avec simple indifférence à la sécurité et la santé des travailleurs. » L`existence d`une situation dangereuse dont l`employeur ou le superviseur d`un employé, était au courant et délibérément n`a rien fait pour mettre la situation en conformité avec les normes de l`OSHA ou la clause d`obligation générale, est considéré comme une violation délibérée. employés de travailler sans permettant l`équipement de sécurité qui avait été commandé, ou de permettre à de nouvelles embauches de commencer à travailler sans une formation adéquate sont des violations délibérées. Citations pour ce type de violation délibérée ont des amendes allant de 5 000 $ à 70 000 $.
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Lorsqu`un résultat de violation volontaire dans la mort, il devient une violation volontaire criminelle avec 250 000 $ d`amende pour une personne ou 500 000 $ d`amende pour une société, et jusqu`à six mois de prison. Une deuxième condamnation pour violation délibérée, qui est l`une impliquant plus d`une fatalité, porte la même amende avec une peine d`emprisonnement pouvant aller jusqu`à un an.
OSHA évalue violations répétées lorsqu`un employeur est cité une deuxième fois pour une condition dangereuse trouvée lors d`une inspection précédente qui a eu lieu au cours des cinq dernières années. La nature du danger peut être identique ou similaire, et dans la même zone de travail ou qui impliquent des machines. Par exemple, la première citation a publié la machine impliqué il y a trois ans A et le même souci de sécurité a été trouvé sur la machine B dans un endroit différent lors de l`inspection d`hier. Des violations répétées ont une lourde peine. Bien que l`amende maximale par-violation pour violation répétée est 70 000 $, l`OSHA peut multiplier la peine initiale jusqu`à 10 par violation.
le pas mis fin à violation, aussi connu comme l`absence de correction, diffère de la violation répétée qu`elle sera applicable après une inspection post-citation. Toutes les conditions non conformes pour lequel a reçu une citation qui existent encore lors du retour de l`inspecteur de la conformité sont des échecs à la réduction de violations, condamné à une amende à 7 000 $ par jour à partir de la date de réduction initialement attribué pour chaque infraction.