OSHA Exigences pour une entreprise avec moins de 10 employés
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L`Administration de la sécurité et la santé au travail (OSHA) exige que tous les employeurs, quelle que soit l`entreprise taille, reconnaître les dangers en milieu de travail et de minimiser l`exposition à ces risques pour protéger les employés contre les blessures ou la maladie. Les employeurs doivent également former les employés ce qu`il faut faire en cas d`urgence. Toutefois, des exceptions aux règlements OSHA existent pour de nombreuses petites entreprises comptant moins de 10 employés.
Enregistrements
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OSHA ne requiert pas que les entreprises qui emploient moins de 10 employés pour maintenir les blessures OSHA requis et les dossiers maladie (OSHA 300 formulaires). Dans certains secteurs, toutefois, cette exigence est toujours obligatoire. Un avis écrit de cette exigence proviendra de l`OSHA ou le Bureau of Labor Statistics si les dossiers sont obligatoires. Quelle que soit la taille de l`entreprise, en cas d`accident qui entraîne soit la mort d`un employé ou trois employés ou plus ayant subi des blessures graves, l`employeur doit déposer un rapport auprès de l`OSHA.
pénalités
Vidéo: Chapter 31 - The Jungle by Upton Sinclair
Les sanctions imposées en cas de violation des règlements de l`OSHA sont généralement moins pour les petites entreprises que les grandes entreprises. OSHA considère la taille de l`entreprise comme l`un des nombreux facteurs lors de la détermination de la peine en cas de violation. Bien qu`il existe des procédures très précises et détaillées pour déterminer la taille d`une amende OSHA, une réduction de 60 pour cent est typique pour une petite entreprise avec moins de 10 employés.
Des exemptions similaires
Certaines industries sont également exemptés de certains règlements de l`OSHA. OSHA ne nécessite pas des entreprises classées à faible risque - beaucoup de détail, services, administration de bureau ou de véritables entreprises de l`industrie immobilière - conserver et maintenir OSHA 300 formulaires spécifiquement demandé à moins de le faire. En outre, en cas de violation, l`OSHA peut réduire les pénalités en fonction du type de violation et le risque perçu de l`industrie concernée.