OSHA VPP Inconvénients
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L`Administration de la sécurité et la santé au travail (OSHA) met en place de nombreux programmes, y compris les programmes de protection volontaire (VPP), pour les entreprises intéressées à rester en conformité de la sécurité et de la santé en ce qui concerne le lieu de travail. Le VPP permet de répondre aux exigences de l`OSHA la direction de l`entreprise de développer le plus efficace programme de sécurité ainsi que d`encourager les employés à faire partie du programme. Pourtant, les employeurs doivent peser les inconvénients à se joindre à la VPP.
Conformité obligatoire des employeurs
Pour les employeurs pour répondre aux critères de conformité obligatoires OSHA a établi, les employeurs doivent investir les fonds nécessaires dans tous les sites de fixation en milieu de travail qui pourraient être potentiellement dangereux. Pour certaines industries, telles que les usines de fabrication, les usines chimiques et les chantiers de construction, cette entreprise peut être coûteuse pour les employeurs à mettre en œuvre. L`amélioration du lieu de travail pour la sécurité et le respect de la santé peut aussi prendre beaucoup de temps et de main-d`œuvre, ce qui pourrait perturber le fonctionnement normal de l`entreprise.
Les coûts d`abattement
Si l`OSHA a émis des citations à une entreprise pour un accident du travail ou de violation de la sécurité, la compagnie doit payer les amendes appropriées, qui peuvent être très coûteux. OSHA ne remet pas volontairement des violations à une entreprise engagée à apaiser les toutes les questions de sécurité et de santé. Pourtant, la société doit payer toutes les amendes pour les violations en cours dans une période de temps spécifique ou la société peut encourir une amende journalière pour chaque jour, il ne corrige pas les violations.
État de conformité
Chaque entreprise cherche à maintenir le respect des règles de sécurité et de santé. Entreprises VPP de l`OSHA sont désavantagés si elles ont commis des infractions antérieures. OSHA connaître l`état de la conformité de l`employeur pour la plupart des lieux de travail en question, OSHA met en œuvre la vérification que la société remplit les engagements. Cette intense sur les lieux de travail un examen douteux peut provoquer des tensions avec les employeurs qui veulent répondre à des critères de conformité.
Participation des employés
OSHA VPP encourage la participation des employés, mais cela devient un désavantage pour les employeurs. La Loi nationale sur les relations de travail peut compliquer la participation des employés ainsi que de donner aux employés trop de contrôle sur les questions de travail. Cela peut se transformer en désaccords de direction et des employés sur les questions de santé et de sécurité.