L`efficacité des hors-la-Job Training
Contenu
formation hors-travail permet aux employés de se concentrer sur les objectifs d`apprentissage sans les distractions des opérations quotidiennes sur place. Des ateliers de formation et de développement, comme les retraites ou les événements de planification stratégique, offrent des possibilités pour les professionnels de sortir de tâches de routine. Au lieu de répondre au téléphone, la conception de produits, en travaillant sur des feuilles de calcul, assister à des réunions ou de soutenir les clients, les employés ont la chance de développer les compétences dont ils ont besoin pour poursuivre leur carrière. événements hors site impliquent généralement d`engager un facilitateur extérieur qui peut guider habilement l`équipe grâce à des activités de formation. Mesurer l`efficacité de la formation hors emploi se produit généralement à quatre niveaux.
Caractéristiques
Assurer l`efficacité de la formation hors de l`emploi implique généralement la planification soigneusement l`événement. En analysant les besoins du public, la conception des objectifs d`apprentissage, l`élaboration du programme et la planification de l`événement au lieu approprié, les organisateurs de formation offrent une expérience précieuse aux employés. D`autres types de formation hors emploi comprennent des programmes d`enseignement parrainés par des universités ou des organismes gouvernementaux pour soutenir le rendement au travail et le respect des réglementations locales, étatiques et fédérales.
Perception des participants
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La détermination de la satisfaction des participants à la formation hors site implique généralement la réalisation d`évaluations de formation, les étudiants demandent comment la formation va alors que la session est en cours. Une fois que l`événement se termine, le suivi des enquêtes permettent aux étudiants d`indiquer leur accord ou désaccord avec des déclarations telles que « Qu`est-ce que j`ai appris et expérimenté améliorer mon rendement au travail », « Le cours a atteint ses objectifs déclarés », « Le contenu a répondu à mes attentes » et « installations hors site a répondu à mes attentes. »
La maîtrise des étudiants
L`évaluation de l`efficacité de la formation professionnelle hors site implique également déterminer si les élèves peuvent prouver qu`ils ont obtenu les compétences et les connaissances. auto-tests informels aide les participants à évaluer leur progrès à la maîtrise des documents présentés. En règle générale, l`essai formel mené à la fin de l`événement permet aux étudiants de passer à obtenir un certificat.
On-the-demande d`emploi
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Une fois de retour au travail, l`efficacité de la formation hors de l`emploi peut être mesurée en examinant les mesures opérationnelles. Par exemple, les activités hors site telles que le rôle des exercices construction jeu et l`équipe aident les employés à développer les compétences nécessaires pour prendre des décisions efficaces et gérer leur temps plus efficacement. Les gestionnaires fixent des objectifs de performance pour leurs employés. Lier l`amélioration des performances directement à la participation à la formation hors site valide l`importance des activités hors site pour le développement de la carrière d`un employé.
Impact sur les entreprises
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Prouver qu`un programme de formation professionnelle hors site aide l`entreprise - comme les prestations d`économies ou de satisfaction des clients - consiste à examiner les mesures opérationnelles de l`organisation. Fournir un accès à des conférences, des conférences, des études de cas, des simulations et d`autres formations peuvent être coûteuses. En identifiant les écarts de performance dans la capacité de l`organisation à atteindre ses objectifs stratégiques, les concepteurs de formation peuvent aligner les interventions de formation pour combler ces lacunes où et quand ils sont identifiés.