Comment évaluer l`efficacité de la formation

Développer un objectif de formation pour chaque participant. Après l`introduction de la formation, demandez aux participants de préciser quel objectif l`apprentissage qu`ils ont pour la formation. Documenter les objectifs sur un tableau et placez-le sur le mur dans la salle de formation. A la fin de la formation revenir aux participants et demandez-leur indiquer comment ce qu`ils ont appris la formation atteint leur objectif, et comment ils peuvent appliquer ce qu`ils ont appris à leur emploi.

Vidéo: L`évaluation en formation

Demandez à chaque participant de créer un ou deux plans d`action qui se rapporte à la formation. Demandez-leur de documenter un calendrier pour l`achèvement et quel soutien dont ils ont besoin pour remplir le plan d`action. Demandez aux participants de choisir un partenaire de la formation CLASS- ils établiront une date de suivi et discuter des résultats de leur plan d`action et quels outils ils ont utilisé de la formation pour accomplir le plan d`action. Demandez à chaque groupe de retour à l`animateur de formation sur l`efficacité de la formation une fois terminées les plans d`action. Grâce à ces informations, l`animateur peut modifier les sections de la formation si la rétroaction est cohérente.

Posez des questions tout au long de la session de formation. Vérification de la compréhension après chaque section aide le facilitateur à la fois comprendre la facilitation et l`efficacité du contenu. S`il y a un manque de compréhension sur un sujet précis, l`animateur devra prendre une décision sur la façon de le gérer. Souvent, des séances de formation laissent peu de temps pour activités- ajouté une bonne approche serait de prévoir du temps de formation supplémentaire plus tard pour consolider l`apprentissage.

Vidéo: évaluer un dispositif de formation

Vidéo: Efficacité d`une formation : comment la mesurer ?

Ou incorporer des quiz Administrez des problèmes à résoudre tout au long de la formation pour vérifier la compréhension. Une fois que les participants ont le temps de compétition des jeux-questionnaires ou des problèmes, passer par toutes les réponses et expliquer le raisonnement de la bonne réponse.

Mettre au point un formulaire d`évaluation de la formation. Détail chaque section de la formation et de demander des commentaires sur des domaines tels que l`efficacité du facilitateur, l`efficacité du matériel de formation et faciliter la compréhension du matériel. Passez par chaque évaluation pour déterminer les domaines de la formation qui ont besoin d`amélioration.