Le rôle des conseillers en ressources humaines
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De nombreux consultants sont des généralistes RH, ce qui signifie qu`ils sont bien informés dans la plupart, sinon toutes les disciplines des ressources humaines. Cela signifie également un consultant en ressources humaines peut être un atout précieux pour une organisation qui engage ses services, car elle peut potentiellement traiter des aspects de l`ensemble du département des ressources humaines. Fait important, le rôle d`un consultant en ressources humaines est de prêter l`expertise, pas exercer les fonctions des membres du personnel des ressources humaines.
Avant le projet de conseil commence
droits préliminaires d`un consultant en ressources humaines comprennent la construction des propositions, des présentations et faire des recommandations à des clients potentiels. Cela peut consommer une quantité considérable de temps, en fonction de la taille de l`organisation et du projet. consultants en ressources humaines qui sont employés par des cabinets de conseil ont généralement accès à une assistance administrative pour aider à rationaliser ce processus.
Autopromotion Augmente Opportunitiees d`affaires
consultants en ressources humaines fonctionnent également comme experts en la matière en proposant des discours aux associations professionnelles, le fonctionnement en tant que facilitateurs de la conférence et de l`écriture sur les tendances des ressources humaines et des sujets pour les publications commerciales. Ces types d`activités sont appelées auto-promotion - ils améliorent l`exposition du consultant en ressources humaines à des clients potentiels. professionnels des RH qui assistent à des conférences de l`industrie ont la possibilité de voir le style et le professionnalisme du consultant, ce qui pourrait conduire à engager que consultant en ressources humaines pour les projets futurs.
RH Faire partie du leadership exécutif
Une fois engagé à fournir des services de consultation pour un client, un consultant en ressources humaines peut conseiller le client sur le développement de la stratégie et les philosophies relatives au rôle du département des ressources humaines à l`organisation dans son ensemble. organisations avant-gardistes engagent souvent des consultants pour faciliter l`intégration de la direction des ressources humaines et de leadership exécutif de l`organisation. consultants en ressources humaines qui effectuent ce genre de travail stratégique des ressources humaines sont les plus qualifiés quand ils ont une double expertise en ressources humaines et l`industrie du client.
Expertise de prêt sur les questions tactiques
D`autres consultants en ressources humaines peuvent fournir des services aux départements RH sur les questions tactiques, telles que la façon de procéder à une étude sur la rémunération, administrer un sondage d`opinion des employés ou d`effectuer un audit des ressources humaines tenue des dossiers. Cette façon de prêter des aides d`expertise dans le développement professionnel des professionnels des RH du client en apprenant et en faisant sous la direction d`un expert.
experts en ressources humaines sont consultés presque toujours si un employé a fait une plainte officielle de la discrimination en milieu de travail. Dans ces cas, un consultant en RH procédera à l`enquête, conférer avec l`agence d`exécution et les avocats du client et préparer une déclaration de position au nom de l`employeur.
L`importance du développement des affaires
Enfin, un consultant en ressources humaines prête plus que son expertise au client. Elle participe également à des activités de développement des affaires pour augmenter sa base de clients et la confiance de ses clients existants dans ses capacités. Construire et entretenir de solides relations avec les clients conduit à de plus grandes opportunités d`affaires.