Comment devenir un consultant en ressources humaines

Allez à l`école d`affaires et de compléter un baccalauréat de 4 ans. Si vous voulez de bonnes possibilités d`avancement de carrière, menant à terme un cours de collège communautaire en ressources humaines se révéleront insuffisantes.

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Augmentez vos chances de réussite professionnelle et à la croissance de carrière en vous inscrivant à un programme de maîtrise en administration des affaires (MBA) dans un collège d`affaires reconnu. Alors qu`un MBA est pas nécessairement nécessaire pour devenir un consultant en ressources humaines, certaines entreprises demandent pour eux et beaucoup ne vous promouvoir sans.

Rappelez-vous que certains employeurs parraineront votre perfectionnement professionnel en subventionnant ou couvrir le coût de votre formation commerciale de deuxième cycle, si vous voulez atteindre un MBA une fois que vous devenez un consultant en ressources humaines au niveau junior.

Obtenez une certification professionnelle dans les domaines clés liés aux ressources humaines. Ceux-ci comprennent généralement des relations de travail, la formation rémunération et avantages sociaux ainsi que des cours généraux des ressources humaines. Ils sont disponibles dans un grand nombre de collèges de formation et les organisations professionnelles. Assurez-vous que votre cours est accrédité.

Stagiaire ou travailler dans le cours inférieur des départements RH pendant votre temps passé comme un étudiant de premier cycle. Au moment où vous atteignez le niveau des études supérieures, vous devriez avoir eu quelques rémunératrice, payé l`expérience de l`emploi dans les ressources humaines sous votre ceinture. Sinon, prenez le temps d`obtenir quelques-uns.

Commencez en tant que junior consultant en ressources humaines et d`apprendre les subtilités des procédures d`administration des ressources humaines. Avec le temps, vous allez travailler votre chemin.

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Appliquer à des postes supérieurs de conseiller en ressources humaines une fois que vous avez gagné au moins 5 ans dans un rôle subalterne et au moins 2 ans dans un poste de surveillance d`une société établie. À ce stade de votre carrière, vous devriez prendre un rôle exécutif au sein des services de ressources humaines.