Liste des compétences de base
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Les compétences de base sont des facteurs ou des traits d`un employeur cherchera de nouveaux employés à l`embauche qui profitera à l`entreprise. Certaines entreprises recherchent des compétences de base spécifiques dans les nouveaux employés à prendre le dessus par rapport aux concurrents sur le marché et de créer de nouveaux produits qui se démarquent. D`autres compétences de base sont bénéfiques au sein de l`entreprise dans le but d`améliorer les relations internes.
la communication
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Une communication efficace est un exemple d`une compétence de base, parce que les employeurs recherchent cette compétence ou une fonction dans la plupart des nouveaux employés. La communication est pertinente à la fois pour les employés qui traitent directement avec les clients et pour ceux qui communiquent simplement avec les gestionnaires ou les autres employés. La communication inclut d`être capable de parler et d`écrire de façon claire, tout en écoutant les questions sans sauter aux conclusions.
La pensée créative
La pensée créative est la capacité de résoudre de nouvelles solutions pour les problèmes d`affaires courantes, telles que le développement des produits, des approches de marketing, les tests de qualité et de se démarquer de ses concurrents. Alors que certaines personnes ont du mal à sortir des sentiers battus, d`autres ont aucun problème pour trouver de nouvelles solutions créatives rapidement qui peuvent être discutées.
équipe Motivator
Alors que certains employés travaillent de façon autonome dans une entreprise, les employeurs recherchent souvent des employés qui peuvent être un facteur de motivation de l`équipe. Les employés travaillent ensemble pour atteindre les objectifs de l`entreprise, même si les projets à portée de main peuvent être différents pour chaque travailleur. approches de motivation de l`équipe consistent à favoriser le travail d`équipe en intervenant comme le leader lorsqu`aucune est disponible, l`autonomisation des autres en inculquant la confiance et aider les autres à résoudre les problèmes à développer leurs compétences et approches pour différentes tâches.
Autogestion
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Une compétence de base forte est la capacité de se contrôler dans le lieu de travail. Les personnes qui prennent souvent le leadership peut paraître arrogant aux autres, montrant ainsi un esprit d`équipe plutôt que l`indépendance dans les milieux de l`équipe peut améliorer l`ensemble des opérations de l`entreprise. Des exemples d`autogestion incluent être confiant dans les idées sans être écrasante dans la présentation, travailler efficacement sans hostilité et faire preuve de souplesse à essayer de nouvelles approches.