Profil de personnalité Activités de formation
Contenu
- Disque système de personnalité
- Cours de développement de la personnalité
- Formation du jeu d`affaires
- Vidéo: dÉtecter une personne toxique... en 1 minute
- Vidéo: profil de personnalitÉ : trouver un type enneagramme
- Les évaluations de la personnalité et le profil
- Vidéo: ennÉagramme : confÉrence sur les 9 types de personnalitÉ
Personnalité des activités de formation de profil sont engagés par les organisations pour permettre au personnel et aux employés une plus grande sensibilisation, stimuler la productivité et augmenter la rentabilité. programmes et exercices développés offrent aux participants l`occasion de découvrir leur propre et identifier les styles de personnalité des autres. Les activités de formation comprennent généralement discuter des types de style, mettant en valeur les points forts et trouver des faiblesses à corriger. L`information est utilisée pour créer plus positives, des relations productives et de succès dans le lieu de travail et dans la vie.
DISQUE système de personnalité
Comme le langage universel du comportement, le lecteur, l`influence, et conformité Régularité (DISC) système de personnalité répond à ces quatre principaux styles de comportement. Datant de l`époque de la Grèce antique, les aspects de la mise au point du système DISC sur l`évaluation des comportements de base, y compris Affirmation / Réceptivité et ouverture / contrôle. Les participants utilisent des questionnaires profil pour créer des profils de personnalité pour tout le personnel, les clients et autres associés à l`organisation. Les caractéristiques révélées sont utilisées pour élaborer des stratégies de solutions comportementales individuelles pour l`amélioration des relations et de la productivité.
Cours de développement de la personnalité
cours de développement de la personnalité se composent de modules de formation qui mettent l`accent sur la promotion de stratégies de développement pour les participants. Le but de ces cours est de faire reconnaître des influences multiples et complexes de la façon dont les impacts de la personnalité des activités, y compris le succès d`une entreprise. L`objectif de la formation est de montrer comment le développement de la personnalité peut influer sur les dimensions du comportement de façon significative. Les étudiants complets doivent lire tels que les rapports de recherche primaires, chapitres de livres et articles de revues. Les participants écrivent également des documents courts et passent des examens pour démontrer une compréhension de la matière.
Formation du jeu d`affaires
Vidéo: DÉTECTER UNE PERSONNE TOXIQUE... en 1 MINUTE
Vidéo: PROFIL DE PERSONNALITÉ : trouver un TYPE ENNEAGRAMME
Le personnel et les cadres peuvent en apprendre davantage sur les types de personnalité et le profilage par le biais de jeux de formation des entreprises et des activités. Jeux peuvent se concentrer sur la surveillance sous pression, panne de communication et de réparation, et trouver des moyens efficaces de travailler dans un environnement d`équipe. Jeux de relever les défis de production respectueux de l`environnement de travail réel et travail d`équipe. Un exemple de jeu est le jeu de la personnalité, qui a été adapté pour être utilisé dans les lieux de travail du travail du Dr Jose Stevens, psychothérapeute et fondateur de la psychologie Essence et le système intégré de personnalité. Les jeux sont conçus pour le personnel à la pratique des compétences en affaires appris à être utilisés dans les environnements d`entreprise et d`affaires. D`autres jeux sont à considérer comme des exercices pratiques de planification et de jeux de rôle, qui peut déchaîner inhibitions et favoriser la créativité.
Les évaluations de la personnalité et le profil
Vidéo: ENNÉAGRAMME : CONFÉRENCE sur les 9 TYPES de PERSONNALITÉ
Le Centre d`études cognitives appliquées suggère que les organisations utilisent les évaluations de la personnalité et le profil pour favoriser la communication basée sur le modèle à cinq facteurs de la personnalité, une norme utilisée actuellement par des psychologues. Les 107 simples questions sont traitées par les participants en ligne en 10 à 15 minutes. L`analyse est utilisée pour aider à la formation des entreprises telles que le renforcement de l`équipe, le développement du leadership, le coaching de performance, l`embauche, la formation commerciale et la gestion des conflits.