Décrire différents styles de travail

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L`idée de quatre types de personnalité de base étend au moins aussi loin que la Grèce classique, et a été utilisé comme base des systèmes de personnalité depuis des siècles. La plupart interprétation moderne du modèle quatre tempéraments David Keirsey système de personnalité rationaliste idéalistes-artisan-gardien, qui a été développé dans les années 1990 et est utilisé dans de nombreux lieux de travail aujourd`hui. personnalités Artisan tendent vers la détection et la perception, mais fera ce qui fonctionne. types gardiens ont tendance à être trop sensible et peut porter un jugement hâtif, et se sentir fortement bien et le mal. personnalités Idéaliste ont tendance à être intuitive et comptent sur leurs sentiments et préfèrent faire ce qui est juste au-dessus ce qui est pratique. types rationalistes ont tendance à être analytique et de regarder le tableau d`ensemble et sont généralement plus pragmatiques types. Les systèmes de personnalité Myers-Briggs dans les années 1950 et 60 intègrent également des éléments des quatre modèles de tempéraments et des approches jungienne.