Types de personnalités dans le comportement organisationnel
Contenu
- Personnalité extravertie
- Personnalité agréables
- Personnalité consciencieuse
- Personnalité prudent
- Vidéo: les comportements : la personnalité – management bac +3 - digischool
- Personnalité autoconscientes
- Vidéo: type de comportements qui bloquent le développement d`un groupe (retard et perturbation)
- Personnalité aventureux
Il existe plusieurs types de personnalité de personnes dans une organisation qui peut dicter le comportement des individus. En découvrant comment ces types de personnalité entrent dans la culture de l`organisation, les gens peuvent mieux comprendre la façon dont les individus eux-mêmes peuvent s`intégrer dans la structure organisationnelle. S`il y a un niveau élevé de dissemblance parmi les personnalités des employés et la culture de l`organisation, la communication, la coopération et les relations de travail peuvent souffrir au détriment de l`organisation dans son ensemble.
personnalité extravertie
Le extravertie est une personne sympathique qui est rapide à établir des relations avec les autres. Les extravertis sont grégaires et affichent un haut niveau d`engagement social. Ils aiment être avec les gens et aiment être en compagnie de grands groupes. Les extravertis sont actifs et ont tendance à se impliquer dans de nombreuses activités. A l`extrémité opposée du spectre, les personnes ayant un faible niveau d`extraversion se sentent un plus grand désir de la vie privée, éviter les grandes situations de groupe et vivent généralement une vie plus tranquille.
personnalité agréables
La personne agréable peut bien coopérer avec d`autres personnes en mettant de côté les besoins personnels tout en obtenant avec ses pairs. Ces gens font confiance à d`autres et comptent sur leur intégrité, le caractère et les capacités. Souvent, la personnalité agréable ressent le besoin d`aider les autres, et peut tirer la réalisation en offrant un soutien.
personnalité consciencieuse
les personnes consciencieuses manifestent une grande confiance et se sentent capables d`accomplir des objectifs. Ils peuvent être perfectionnistes qui veulent être considérés comme des succès.
personnalité prudent
Vidéo: Les comportements : la personnalité – Management Bac +3 - digiSchool
les gens regarderont Prudent problèmes sous tous les angles avant d`agir ou de prendre une décision, alors que ceux qui ne sont pas prudents agissent souvent ou de parler avant de réfléchir.
Personnalité autoconscientes
Vidéo: Type de comportements qui bloquent le développement d`un groupe (retard et perturbation)
Les indépendants soucieux sont très sensibles à ce que les autres pensent et disent à leur sujet. Ils n`aiment pas la critique et sont sensibles au rejet, alors que ceux qui ne sont pas tout ce que l`auto-conscience ne sont pas gênés par être jugés par d`autres personnes.
personnalité aventureux
Les gens avec une personnalité aventureuse recherchent de nouvelles expériences et n`aiment la routine. Ils peuvent avoir peur de défier l`autorité et les conventions, tandis que ceux qui sont moins aventureux peuvent avoir des valeurs traditionnelles et préfèrent la sécurité sur aventurisme. Ceux qui ont une personnalité aventureuse aiment avoir le pouvoir et peut-être plus disposés à prendre des risques.