Comment pour favoriser l`efficacité de la communication entre les employeurs et les employés

communications fortes dans une entreprise entre les employeurs et les employés favorise l`innovation, améliore le moral des employés et contribue à éviter les problèmes futurs. Les employés qui reçoivent des informations de routine, solides des employeurs comprennent la direction de l`entreprise et peut faire des choix plus éclairés lors de leurs routines au jour le jour. Les employeurs qui permettent aux employés de communiquer au-dessus de leur rang de l`entreprise d`obtenir une meilleure, l`information en temps réel sur les pratiques commerciales efficaces et les avertissements de problèmes potentiels qui peuvent être évités avec une intervention précoce.

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Faire preuve d`une communication ouverte lors des entretiens des employés potentiels. Offrir de l`information candide sur les exigences de travail des employés et la volonté de l`entreprise d`avoir un dialogue ouvert et systématique entre les employeurs et les employés. Incorporer des entrevues avec plusieurs niveaux de gestion et du personnel pour les nouveaux employés sont un bon ajustement et permettent aux personnes interrogées la possibilité de poser des questions pertinentes à tous les niveaux d`employés. Cette stratégie d`entrevue attirera les employés qui se développent un dans un environnement ouvert de communication.

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Organiser des réunions de routine de l`entreprise sur une base mensuelle ou trimestrielle. Planifier des réunions lorsque la majorité des employés peuvent assister. Offrir de l`information sur la performance de l`entreprise, de nouvelles initiatives et des domaines qui ont besoin d`attention. Les réunions en tant que plate-forme pour un dialogue ouvert et les questions entre les employeurs, la direction et le personnel.

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Mettre en place un système d`information nouvelles et des mises à jour quotidiennes ou au besoin. Ce système devrait offrir des encouragements ainsi que des informations pratiques pour aider les employés à leur travail. les employés informés renforcer la communication d`employeur à employé.

Publier des informations de contact pour tous les employeurs que tous les employés peuvent accéder. Encourager les employés à contacter l`employeur approprié des idées, des suggestions et préoccupations. Cette méthode permettra d`améliorer la communication entre employés et employeur.

Promouvoir des conversations informelles entre les employeurs et les employés. Demandez aux employeurs de marche régulièrement autour de travail des employés communs et salon et d`initier des conversations et des conversations de bienvenue dirigés par des employés. Cette ouverture réduit la distance perçue entre les rangs et favorise un environnement de respect mutuel et de la communication ouverte.

Maintenir un dialogue ouvert lors de situations de crise. L`incertitude et le stress peut nuire à la reprise d`une crise d`affaires. Offrir des communications face-à-face et l`honnêteté pendant les périodes de stress pour gagner la confiance des employés et favoriser la communication qui peuvent aider à atténuer les problèmes actuels et d`améliorer l`entreprise à l`échelle des communications à long terme.