Comment écrire des objectifs SMART avec des mots d`action
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Tout le monde a des objectifs, mais peu pris la peine de concevoir un plan d`action concret pour les atteindre. Pour ceux qui, consultant en gestion Peter F. Drucker a affiné le processus de l`établissement d`objectifs en formulant et en définissant les critères d`un bon objectif dans son livre « La pratique de la gestion. » Drucker est crédité de la première utilisation des objectifs SMART. Il a recommandé que les objectifs doivent être spécifiques, mesurables, réalisables, réalistes et limités dans le temps. Nous appelons un objectif avec ces caractéristiques un objectif SMART, où SMART est un acronyme pour les initiales des cinq caractéristiques. De plus, l`objectif-setters recommande l`élaboration d`objectifs SMART en utilisant des mots d`action précisant ce que vous devez faire pour atteindre l`objectif.
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Sélectionnez un objectif spécifique, et de définir à l`aide des mots d`action. Décomposer l`objectif dans les actions nécessaires pour y parvenir. La définition de l`objectif doit répondre précisément à la question « qu`est-ce que je veux atteindre? » Par exemple, «j`espère augmenter le revenu et devenir plus heureux » est un large goal- cependant, « Je veux augmenter mon revenu de 100 pour cent en suivant janvier, et je le ferai en travaillant 20 heures et plus par semaine au restaurant de Hamsun » est beaucoup plus précis.
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Faites votre objectif mesurable en quantifiant, en utilisant les numéros pour vous assurer que vous savez exactement quand vous avez atteint l`objectif. L`objectif que vous quantifier permet également de mesurer les progrès vers la réalisation de l`objectif. Dans l`exemple, il est possible de suivre tous les mois, même hebdomadaire, le revenu afin que vous savez que vous êtes sur la bonne voie.
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Choisissez un objectif réalisable et déterminer si vous disposez de ressources suffisantes. Demandez-vous, « Est-ce possible? » Et d`écrire la limite spécifique des ressources que vous pouvez rencontrer et comment le surmonter. Par exemple, si vous travaillez déjà 60 heures par semaine au restaurant de Hamsun, travaillant 20 heures plus peut ne pas être possible. Pour savoir si d`autres personnes dans des situations similaires ont fait avec succès.
Fixer un objectif réaliste. Ne réglez pas vos objectifs trop élevés ou trop bas. Un objectif élevé peut entraîner l`échec et les attentes pointillées. Un objectif bas et facilement accessible ne vous donne pas la pleine satisfaction d`avoir accompli quelque chose de remarquable. Si l`augmentation des revenus de 100 pour cent en quelques mois semble trop ambitieux, abaisser l`objectif de 50 pour cent.
Fixer un objectif limité dans le temps. Un objectif limité dans le temps vous permet de mesurer les progrès que vous faites vers sa réalisation. Dans l`exemple, « en Janvier prochain » donne un laps de temps spécifique dans lequel travailler. En utilisant des mots d`action, écrire ce qui doit être accompli chaque semaine ou mois. La fréquence de suivi des progrès, bien sûr, dépend de l`objectif. Si l`objectif est fixé pour une seule journée, effectuer une surveillance horaire.