Définition des objectifs pour les gestionnaires des ressources humaines
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les gestionnaires des ressources humaines peut augmenter le rendement des employés grâce à l`utilisation de l`établissement d`objectifs. L`établissement d`objectifs clairs établit des objectifs pour les employés et les entreprises à réaliser. Cela peut conduire à des performances accrues au niveau individuel et de l`entreprise. les gestionnaires des ressources humaines doivent être conscients des types d`objectifs à fixer et comment sélectionner, mesurer et les changer.
Types d`objectifs
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Il existe deux types d`objectifs en matière de RH, des objectifs individuels et objectifs de l`entreprise. Les objectifs individuels comprennent des mesures de rendement personnel, comme les ventes ou les revenus générés individuellement, et les objectifs de développement personnel, tels que l`éducation ou la certification accrue. objectifs de l`entreprise sont des objectifs RH pour l`entreprise dans son ensemble, comme le roulement du personnel réduit et l`augmentation du bénéfice par employé. Les deux objectifs individuels et de l`entreprise sont importants pour la réussite des ressources humaines d`une entreprise.
Objectifs Sélection
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objectifs RH devraient être choisis en fonction du cadre SMART, qui stipule que les objectifs en matière de RH doivent être spécifiques, mesurables, réalisables, pertinents et en temps opportun. Un exemple d`un objectif SMART pour les ressources humaines serait d`augmenter les ventes par personne dans la division des ventes intérieures de 10 000 $ par mois à 12 000 $ par mois au cours de l`année prochaine.
Objectifs de mesure
Pour savoir si les objectifs des RH ont été couronnés de succès, il est important de les mesurer. Une façon courante pour les gestionnaires des ressources humaines pour le faire est avec une analyse des lacunes. Une analyse des lacunes prend l`objectif souhaité et mesure l`amélioration nécessaire pour l`atteindre. Les gestionnaires devraient effectuer une analyse des lacunes avant la mise en œuvre des objectifs et l`exécuter régulièrement pour voir si l`objectif a été atteint.
Objectifs Modification
Il est important pour les gestionnaires de surveiller leurs objectifs et apporter des modifications si nécessaire. Si un but ne réussit pas, le gestionnaire doit se demander pourquoi et décider s`il est possible d`atteindre l`objectif ou si elle doit être modifiée. Les gestionnaires doivent également être conscients des forces extérieures, telles que l`évolution du marché du travail, qui peuvent nécessiter des changements dans les objectifs des RH.