Ressources humaines: Comment élaborer un programme d`intervention en matière de formation
La formation est un élément clé de la réussite de la gestion des ressources humaines. La gestion passive est l`une des 5 principales raisons pour lesquelles des initiatives de planification stratégique échouent. Pour mettre en œuvre un programme de formation efficace, les membres de la direction doivent également élaborer un programme d`intervention complet pour veiller à ce que tous les objectifs de formation sont atteints. Il y a plusieurs étapes qu`une organisation peut prendre pour faire en sorte que les employés suite à tous les objectifs de formation auxquels ils sont affectés.
Étape 1
Définir les objectifs de votre initiative de formation. Ils doivent être spécifiques, mesurables, réalisables, réalistes et en temps opportun (. SMART) Vous devez avoir des objectifs de formation spécifiques prévues pour chaque employé. Il faut aussi une certaine façon que vous pouvez mesurer les progrès de vos employés. Enfin, vous devez vous assurer que les objectifs sont à la fois réalisables et réalistes et qu`elles peuvent être accomplies dans un laps de temps donné.
