La méthode SMART pour objectifs
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Si vous définissez un objectif et ne jamais l`atteindre, il pourrait ne pas être SMART. Autrement dit, il pourrait ne pas avoir les caractéristiques qui rendent la réalisation plus probable. Selon « Faites le succès Mesurable! Un Mindbook-Cahier d`exercices pour fixer des objectifs et à l`action, » un objectif qui est spécifique, mesurable, atteignable, pertinent et limité dans le temps est SMART. En définissant un objectif avec cette méthode, un chemin clair pour le succès est identifié.
Vidéo: 05/45 Définir ses objectifs, la méthode S.M.A.R.T
Être spécifique. Un clair, exposé concis est efficace. Inclure suffisamment de détails pour le but compositeur sait exactement ce résultat est attendu. Par exemple, plutôt que « l`expansion du territoire de vente, » état quels domaines sont ciblés.
Vidéo: Mes objectifs avec la méthode SMART
Fixer des objectifs mesurables. Idéalement, une mesure quantitative est comprise dans l`énoncé des objectifs. Cette exigence est votre mécanisme pour suivre la réalisation des objectifs et devrait être développé lorsque vous définissez l`objectif. Par exemple, identifier le nombre de ventes que vous souhaitez cibler dans une nouvelle région.
Assurez-vous que l`objectif est réalisable et réalisable. Il faut prendre un peu de travail pour atteindre l`objectif, mais votre objectif ne devrait pas être si difficile que vous, l`objectif compositeur, devenir frustré et abandonner l`objectif. Y compris les étapes intermittentes qui marquent votre mouvement vers votre objectif est essentiel pour vous garder sur la bonne voie et le moral.
Vidéo: Se créer des OBJECTIFS ! | Méthode SMART
Gardez l`objectif correspondant à votre situation actuelle. Envisager d`autres objectifs, les responsabilités et les stratégies globales actuellement en jeu dans votre vie qui peut effectuer ou de conflit avec votre nouvel objectif. Par exemple, si l`entreprise déploie de nouveaux produits, il peut être trop difficile de démarrer un programme de M.B.A. la nuit, que vous aurez probablement travailler beaucoup d`heures supplémentaires et les voyages plus que d`habitude.
Établir un calendrier pour atteindre l`objectif. La fixation d`un délai pour l`achèvement motivera l`action et vous donner un niveau de responsabilité supplémentaire. Si vous êtes un procrastinator, vous pouvez partager votre objectif et votre calendrier pour y parvenir avec un conjoint ou un collègue qui vous tiendra responsable de travailler de façon constante dans les limites de votre calendrier de but.