Comment faire une offre d`emploi
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Après le tri à travers des dizaines de CV et lettres de motivation et d`interroger un candidat après l`autre, vous avez enfin trouvé l`employé parfait pour combler un poste. Cependant, ce qui rend l`offre d`emploi est plus complexe que le candidat simple notification pour lui dire qu`il a été choisi. En offrant un poste de travail, vous devez être prêt à répondre aux questions sur la position et votre entreprise, ainsi que de négocier les salaires et avantages sociaux, tout en présentant cette occasion à la lumière la plus positive possible d`encourager le candidat à accepter la position.
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Préparer les documents nécessaires avant d`appeler le candidat, y compris un contrat, le salaire, les avantages sociaux et autres moyens logistiques, tels que les heures que l`employé sera censé travailler par semaine. Si vous êtes un recruteur qui fait l`offre au nom d`un employeur, récupérer toutes ces informations lui ou son service des ressources humaines avant de faire l`appel téléphonique.
Décider d`une échelle salariale pour les négociations. Peu importe la façon dont le candidat est exceptionnel, vous avez probablement un plafond salarial, et vous devez avoir ce plafond à l`esprit avant de commencer les négociations.
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Décrire une brève projection des perspectives de l`employé dans votre entreprise, y compris les éventuelles promotions et les relances. Le Bureau of Labor Statistics recommande que les travailleurs demandent où ils pourraient être dans une entreprise lors de l`évaluation d`un travail préparé avec OFFRE-VENTE informations sur les augmentations salariales et les primes. Si l`employé travaillera principalement à la commission, offrent quelques exemples d`autres employés et le pourcentage qu`ils ont augmenté leur salaire au cours des trois premières années.
Appelez l`employé et vous présenter, lui rappelant de votre entreprise et l`entretien. Informez-lui que vous voulez lui offrir la position et le nom de la date à laquelle vous souhaitez commencer comme lui. Utilisez des tons positifs pour démontrer votre enthousiasme pour avoir le candidat se joindre à votre équipe. Expliquez en quelques phrases les compétences ou les traits du candidat que la plupart vous possédait impressionné.
Répondez aux questions du candidat peut avoir. Si le candidat a besoin de temps pour examiner l`offre, demander s`il souhaite vous faxer ou envoyer des documents écrits pour aider à prendre sa décision. Avant de terminer l`appel, programmer un autre appel pour discuter de l`offre, ou établir une autre méthode par laquelle le candidat communiquera avec vous, comme le courrier électronique ou par une réunion en personne.
Conseils Avertissements
- Avant de faire l`offre vérifiez le salaire ou le taux que le candidat cherche. Rien n`est pire que d`offrir une personne de 40 mille par an pour un emploi quand ils ne se déplaceront pas du travail qu`ils ont moins de 60 mille hommes.
- Pour un employé horaire qui a répondu à toutes les personnes concernées et complété votre processus de travail est là aucune raison que vous ne pouvez pas faire l`offre d`emploi en personne. Pour les postes salariés les offres sont plus susceptibles d`être faites par téléphone ou prendre plus de temps pour la négociation des salaires et avantages sociaux.
- Si votre entreprise envoie les lettres d`offre vérifier avant qu`il ne soit envoyé, surtout si vous ne l`écrivez pas. Vous ne voulez pas un futur employé à lire une lettre qui a le mauvais salaire, le titre d`emploi ou la date de début.
- Ne jamais envoyer des lettres d`offre à emploi actuel d`une personne. Peu importe si elle est courriel, par télécopieur ou par quelqu`un snail mail dans l`entreprise peut trouver la lettre.
- Ne donnez pas les choses que vous ne pouvez pas être en mesure de fournir. Si vous dites à quelqu`un qu`ils auront 4 semaines de vacances et personne d`autre dans la société obtient plus de 3, vous aurez un employé ou d`une société très heureux.
- Assurez-vous que la position que vous faites l`offre pour est prêt à commencer. L`équipement est acheté? Y at-il un bureau où la personne va travailler? Ne pas avoir un départ des employés pour connaître leur premier jour que leur patron est absent en Europe