Que faut-il pour devenir une entreprise de recrutement réussie?
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les agences de dotation sont une grande entreprise à participer. Ces entreprises sont relativement faciles à commencer, fournir une marge bénéficiaire supérieure à la moyenne et vous placer dans une position pour aider à la fois vos candidats et vos clients. les agences de dotation se concentrent sur plusieurs types de placements différents. Ce sont des candidats temporaires, contractuels et perm. Les employés temporaires travaillent pour l`agence de dotation et sont prêtés au client. Les employés contractuels sont en mission et ne sont pas directement employés par personne. Ils sont payés à l`heure, mais ne sont pas admissibles aux prestations. les employés de Perm sont placés avec le client et de devenir un employé du client immédiatement.
Mix candidat
Une agence de dotation doit posséder un mélange de candidats et des clients. Le mélange candidat est particulièrement important. Cela comprend les personnes ayant un à deux ans d`expérience par des professionnels chevronnés opérant dans les nombreux niveaux de gestion. Il est rare de recruter des candidats au niveau d`entrée parce que les employeurs ne sont pas besoin d`aide pour les trouver. Les universités et les collèges diplômés des dizaines de milliers d`entre eux chaque année. Avoir des candidats à tous les niveaux de l`échelle augmentera les chiffres de placement d`une entreprise.
Capital humain
Comme toutes les entreprises, les entreprises de dotation comptent sur le capital humain pour pénétrer les marchés, renforcer la réputation de l`entreprise et générer des revenus. Les recruteurs sont essentiels à la réussite de votre agence. Ils doivent être versés dans votre spécialité pratique, l`industrie et les ventes. Le recrutement est sur les relations, les ventes et les négociations. Les recruteurs sont généralement changeurs de carrière et proviennent de l`industrie pour laquelle ils recrutent. Étant donné que ces postes sont généralement des emplois commerciaux, les recruteurs sont payés dans une structure de rémunération de la commission. Si elles ne fonctionnent pas, votre entreprise est en très peu. Essayez d`embaucher du personnel expérimenté de recrutement. recruteurs anciens combattants sont assez bons. Ils doivent être pour devenir vétérans recruteurs.
partenariats stratégiques
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la dotation en personnel temporaire et contractuel peut être très coûteux. Payrolling le personnel jusqu`à ce que vos clients paient la facture peut être coûteux et aussi risqué. Les nouvelles agences peuvent souvent pas se permettre que le niveau de risque ou la dépense d`une telle entreprise à forte intensité de trésorerie. Il y a des entreprises qui agiront comme l`employeur officiel pour votre personnel temporaire et contractuel. L`employeur de l`agence d`enregistrement fournit l`assurance, les avantages et les dollars de paie jusqu`à ce que le client paie. Ils partagent la fees- de votre agence cependant, votre part de la redevance est plus grande. Cela compense les exigences en matière de risque et de trésorerie. Une agence qui fournit ce service est Solutions innovantes du personnel (IES). Ils sont un employé du service d`enregistrement.
Développement des affaires
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Le développement des affaires est la fonction principale d`une agence de dotation. Sans les clients et les bons de commande l`agence est mort dans l`eau. Obtenir les bons de commande est un travail de vente intensives. Elle exige cold calling, des visites de vente d`entreprise à entreprise directe et réseau constant. Construire des relations avec les gestionnaires d`embauche, chefs de service et les cadres de l`entreprise est essentielle pour cette entreprise de réussir. Certains recruteurs travaillent du côté client du bureau, en plus de recruter des candidats talentueux. Cependant, une équipe bien ciblée des gestionnaires de développement des entreprises peut avoir un effet très positif sur le nombre d`offres d`emploi disponibles.
Logiciel
Le logiciel est la clé de la gestion administrative. logiciel de suivi des candidats est crucial pour le suivi de tous les candidats de votre agence, les clients et les commandes emploi. Depuis une agence de dotation traite en volume, la seule façon de garder une trace de tous les détails est avec le logiciel. Il existe plusieurs logiciels qui font d`excellentes solutions d`agences à l`échelle. Sendouts Pro est l`un des logiciels les mieux notés dans l`industrie de la dotation en personnel. Il se concentre sur tous les domaines clés qui sont impliqués dans le recrutement. Il a une solution de sauvegarde, reprendre des fonctions d`intégration, l`approvisionnement et la technologie de correspondance ainsi que plusieurs autres avantages clés.