Les meilleures façons de vendre Travail Temporaire
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Si vous débutez une agence de placement temporaire, vous pourriez être curieux de savoir comment "vendre" vos services aux entreprises. Vous pouvez comprendre et communiquer les avantages de la dotation en personnel temporaire à vos clients afin qu`ils aient des raisons de travailler avec vous et restent fidèles. Si vous créez des brochures, la conception d`un site Web ou une rencontre avec les perspectives, vous avez plusieurs points cruciaux pour souligner dans votre quête pour obtenir de nouveaux clients à bord.
La flexibilité
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L`une des façons les plus importantes agences de travail temporaire pour aider les entreprises est en offrant la flexibilité d`embauche, de sorte que vous voulez souligner aux clients potentiels dans toutes les communications. Montrez les façons dont vous pouvez les aider en offrant des professionnels flexibles. Par exemple, durant les périodes achalandées ou des projets spéciaux, une entreprise peut embaucher un employé temporaire sans avoir à se soucier de garder l`employé en permanence. Ou les entreprises peuvent embaucher des employés temporaires pour des emplois de quelques heures, jours ou semaines. Indiquez comment les clients peuvent utiliser votre agence de dotation pour les aider à trouver un bon match pour un poste à temps plein, ou essayer un employé potentiel qui remplit les conditions pour une ouverture à temps plein.
Talent spécialisé
Les entreprises ne pensent pas souvent les meilleurs talents dans l`industrie provenant d`un organisme de dotation, mais dans un marché du travail serré, les agences de dotation sont susceptibles d`avoir des employés hautement qualifiés à la main. Vos clients que vous avez des employés possédant des compétences spécialisées en main pour les projets de tous les jours ou à temps plein. Donner des exemples d`entreprises que vous avez travaillé avec et montrer comment vous avez utilisé leur liste des besoins pour trouver des employés qui correspondent des critères spécifiques de cette entreprise pour une position. Si vous avez des spécialistes tels que les assistants administratifs, les analystes financiers ou professionnels du droit sur la main, le stress que vous avez ces gens prêts dans le cas où l`entreprise a besoin de quelqu`un avec des compétences spécifiques de haut niveau,.
économies d`argent
Les entreprises essaient toujours de réduire leur ligne de fond, et l`embauche d`employés temporaires est un moyen d`économiser de l`argent. Décrivez tous les moyens que le client peut économiser en utilisant le personnel temporaire, y compris les impôts, l`indemnisation des travailleurs, les salaires et les avantages sociaux. Les entreprises éliminent également les frais associés aux ouvertures affichage.
Gain de temps
Que ce soit une entreprise est grande ou petite, il est probable que les employés sont déjà sur un calendrier serré, y compris les responsables de l`embauche. Votre entreprise de recrutement peut sauver temps et de l`énergie par le dépistage, l`entrevue et l`embauche d`employés pour eux.
Productivité et conservation
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Que ce soit une entreprise est grande ou petite, les employés sont souvent surchargés de travail. Cela peut conduire à l`épuisement professionnel et une diminution de la productivité. Ce point de vente: les agences de dotation peut éviter ces problèmes. En utilisant les employés temporaires, d`autres employés ne sont pas perturbés de terminer leur travail habituel durant les périodes achalandées, de sorte que leur productivité reste intacte. De plus, les employés qui sont surchargés de travail et ont besoin d`une pause peut bénéficier d`avoir temporaires membres du personnel Allégez la charge. Cela peut stimuler le moral des employés, la productivité et la rétention.