Différence entre l`Agence et dotation Agence Temp
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L`agence termes de dotation et agence de travail temporaire sont synonymes dans l`esprit de la plupart des gens - et pour de bonnes raisons. Les deux types d`organisations ont des modèles d`affaires qui se chevauchent, fournissant souvent les mêmes services. Cependant, les agences de dotation offrent généralement un plus large éventail d`options, avec plus de solutions aux problèmes de main-d`œuvre et les besoins de leurs clients.
Intérimaires
Les deux agences de travail temporaire et de personnel offrent aux travailleurs temporaires à leurs clients. Beaucoup se spécialisent dans l`aide administrative, en fournissant des assistants administratifs, les réceptionnistes et les commis de fichiers. Cependant, les agences existent dans une variété de spécialités, y compris la comptabilité, les travailleurs de la santé et des techniciens de laboratoire. Les agences fournissent du travail à court terme allant d`un jour à plusieurs mois de couverture, en aidant les entreprises à gérer les absences imprévues, les périodes de pointe, les maladies, les congés de maternité et des projets spéciaux. Les agences, les employés et les clients attendent les affectations temporaires à la fin.
Aide à long terme
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les agences de dotation offrent généralement, sinon se concentrer sur, les besoins à long terme de leurs clients. De nombreuses entreprises de dotation en personnel de santé se concentrent sur les infirmières de voyage et les thérapeutes qui travaillent dans des établissements médicaux à travers le pays sur des missions d`une durée d`au moins 13 semaines et, dans de nombreux cas, plus. De même pour les agences spécialisées dans les professionnels de la technologie de l`information, qui fournissent les entreprises avec des programmeurs et spécialistes du matériel qui peuvent travailler sur des projets qui durent plus d`un an. Pendant ce temps, l`agence facture les clients pour les heures, l`employé travaille et fait ses profits de l`écart entre ce que les factures de l`agence et le montant qu`il paie l`employé.
Solutions permanentes
le travail temporaire est plus coûteux aux entreprises que les employés permanents sont. Lorsqu`une absence temporaire crée la nécessité d`une aide à court terme, le coût de l`aide plus d`une température ou d`une agence de dotation peut être la seule option pour une entreprise. Mais lorsque les entreprises ont des positions ouvertes, ils préfèrent généralement les remplir et éviter les taux de facturation horaires élevés des agences. agences de dotation servent leur nom parce qu`ils fournissent plusieurs solutions de dotation en personnel - y compris le recrutement et le placement permanent des employés à temps plein. Leurs frais uniques sont souvent basées sur un pourcentage du revenu de première année d`un employé, même si certains ont conclu des accords à frais fixes avec leurs clients.
Des services de paie
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Parfois, les entreprises ont des besoins à court terme et trouver l`employé temporaire droit eux-mêmes. Cependant, parce que l`arrangement sera temporaire, ils ne veulent pas ajouter la personne à leur masse salariale. Ou, peut-être qu`ils veulent donner à quelqu`un un essai sans commettre à un emploi permanent. Lorsque cela se produit, ils peuvent se tourner vers une agence de placement qui offre des services de paie. L`agence de dotation ajoute l`employé temporaire à sa paie et facture le client à un taux inférieur à ce qu`il serait si l`agence dispensaient une personne temporaire, il a recruté. Services de paie sont également sans conversion ou pénalité si et lorsque le client décide d`embaucher l`employé.