Comment pouvons-agences de recrutement faire de l`argent?
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Lorsque vous vous engagez une agence de dotation pour combler un poste dans votre entreprise, vous payez des frais pour ses services. Différentes agences de dotation ont des structures de frais, et leurs propres méthodes et critères pour gagner leur argent. agences de dotation recueillent également des frais sensiblement différents en fonction du type de poste occupé, avec des stages de direction et de niche commandant rémunération beaucoup plus élevée que les emplois de niveau d`entrée. L`agence de dotation que vous sélectionnez, et la façon dont elle structure ses frais, peuvent avoir un impact considérable sur combien vous payez pour les services de dotation en personnel.
employés temporaires
De nombreuses agences de dotation font leur argent en en prenant un pourcentage basé sur le salaire de l`employé. Les employés temporaires, par exemple, travaillent directement pour l`agence de dotation. L`agence accuse votre entreprise un taux horaire pour le travail de l`employé, paie l`employé un montant beaucoup plus faible. Pour ce type de poste, le taux horaire ou le salaire que vous payez l`agence inclut les honoraires de l`agence.
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Bien que les agences de dotation marquent généralement des taux horaire ou le salaire d`un employé de 25 pour cent, des agences chargent beaucoup plus. Cela est particulièrement vrai pour les travailleurs hautement qualifiés et difficiles à trouver des talents. Markup peut atteindre jusqu`à 75 pour cent sur certains marchés, selon Entrepreneur.
Employés Placement direct
Lorsqu`une agence de dotation place un employé directement dans votre entreprise plutôt que d`avoir le travail des employés de l`agence elle-même, de nombreux organismes encore percevoir un montant basé sur la rémunération de l`employé. Au lieu de la perception des paiements sur une base continue, les agences qui mettent directement les employés demandent généralement un pourcentage de le montant que l`employé fera au cours de la première année. Ce pourcentage peut aller jusqu`à 50 pour cent pour les postes spécialisés et de direction. En fonction de votre contrat d`agence, vous pouvez payer les frais dans un paiement en bloc ou au fil du temps, soit à partir de la position est remplie ou lorsque l`employé a été dans le rôle pendant 90 jours.
PointeDans une température à perm disposition, le travailleur commence comme employé temporaire pendant une courte période avant de devenir un employé permanent. Votre agence de dotation peut demander un paiement hybride pour ce type d`employé, la collecte d`un pourcentage du salaire de l`employé pendant la période temporaire et une somme forfaitaire à l`embauche.
Dotation forfaitaire
Certains organismes simplement faire payer une redevance forfaitaire pour leurs services. Ces organismes travaillent généralement sur une base de retenue, payer une redevance mensuelle fixe jusqu`à ce que le poste soit comblé. Ils travaillent souvent dans des secteurs très spécialisés et de niche, et peuvent être retenus pour identifier et consulter difficiles à trouver extrêmement talents. agences retenues travaillent souvent pour occuper des postes de cadres de très haut niveau, les emplois rares scientifiques et techniques, ou pour produire des candidats avec des talents médicaux spécialisés. Une agence retenue doit généralement se référer à un nombre prédéfini de candidats qualifiés, mais peut continuer d`exiger une redevance mensuelle jusqu`à ce que soit produire le nombre requis de candidats ou remplir la position.
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À moins d`une agence de dotation payer un montant forfaitaire ou d`une retenue, vous ne payez généralement pas pour les services jusqu`à ce que votre poste soit comblé. Vérifiez auprès de votre agence pour plus de détails sur le moment où le paiement est dû et comment ils ont été recueillis.