Superviseur de dotation Description du poste

Un superviseur de dotation est généralement responsable de la gestion du processus d`embauche du début à la fin. Souvent, cela consiste à écrire une analyse de l`emploi, en plaçant l`aide voulait annonces, participer à des salons de l`emploi, l`examen des demandes, les entrevues et la coordination de la deuxième entrevue avec les chefs de service. Dans certaines organisations, un superviseur de personnel peut superviser d`autres recruteurs ou gérer l`orientation et la formation des nouveaux employés. Ils peuvent également aider le nouvel employé pendant la période d`essai pour réduire au minimum le chiffre d`affaires au sein de l`entreprise.

les superviseurs de dotation sont le plus souvent avec de grandes entreprises ou des agences de dotation. Dans une grande entreprise un superviseur de dotation peut être chargé d`assurer les besoins en personnel sont satisfaits dans plusieurs départements de l`organisation. les agences de dotation ont souvent un superviseur de personnel qui gère toutes les demandes d`emploi reçues des clients desservis par la compagnie. Le superviseur de personnel se chargera non seulement toutes les fonctions impliquées dans le recrutement de nouveaux employés, mais aussi agir comme point de contact entre l`agence de dotation et le client.

Si l`entreprise le superviseur de personnel travaille pour a des succursales dans divers endroits, le superviseur de personnel peut passer la majeure partie de son temps à voyager entre les lieux qui ont des besoins pressants en personnel. En fonction de la taille du territoire, Voyage peut être en voiture ou en avion.

les superviseurs de dotation doivent posséder d`excellentes aptitudes en relations humaines. Parce que beaucoup de temps est passé et le recrutement d`entrevue, la capacité de communiquer d`une manière qui rend les gens se sentent à l`aise est une compétence essentielle. Une bonne gestion du temps est nécessaire pour maintenir les tâches organisées et l`attention au détail est impératif en raison de la nature privée et personnelle de la paperasse qui est traitée au cours du processus d`embauche.

spécialistes en dotation font partie d`une entreprise # 039-s équipe de ressources humaines. La majorité des postes de niveau d`entrée dans la gestion des ressources humaines exigent un diplôme de quatre ans. superviseurs de dotation ont souvent une combinaison d`un diplôme universitaire et de l`expérience sur le terrain liés avant la promotion de ce niveau de la direction.

En 2008, le Bureau of Labor Statistics a noté que 904,900 personnes ont travaillé dans le domaine des ressources humaines. De ce nombre, 207,900 emplois ont été détenus par l`emploi, le recrutement et le placement des spécialistes. Ce champ devrait croître plus vite que la moyenne américaine pour d`autres industries, l`enregistrement d`un taux de croissance de 22 pour cent en 2018. Le salaire moyen d`un spécialiste de la dotation mai 2009 a été 53260 $, tandis que les gestionnaires ont gagné un salaire moyen de 96550 $.