Comment négocier avec une agence Temp

<p>agences temporaires, qui sont également appelées agences d`intérim, les agences de dotation ou de services temporaires, aider les employeurs à trouver des candidats qualifiés pour combler les lacunes en matière d`emploi, telles que des feuilles des employés ou des vacances, ou pour compléter à court terme, des missions basées sur des projets. Votre capacité à négocier votre salaire avec une agence d`intérim repose sur de savoir comment ils font leur argent. La règle de base est que les agences d`intérim facturent l`employeur un certain taux par heure pour chaque travailleur, et garder un certain pour cent de cette taxe (généralement 25 à 50 pour cent) tout en payant le travailleur le montant restant. Les frais sont déterminés par le type de projet et les compétences requises pour chaque poste.

Les choses dont vous aurez besoin

• l`Internet
• Traitement de texte

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  Déterminer le taux de facturation que l`agence de placement temporaire est en charge de l`employeur pour votre travail. Demandez à votre recruteur de l`agence pour vous fournir ces informations. S`ils ne seront pas, vérifiez auprès du service des ressources humaines à la société elle-même. Si vous ne parvenez toujours pas à obtenir les informations, on suppose que l`agence d`intérim fait de 25 à 50 pour cent la marge sur ce que vous êtes payé.

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  La recherche ce que le taux du marché est pour le poste. Vous pouvez le faire en visitant Salary.com (voir Ressources) et la saisie des informations sur le titre du poste, l`emplacement et votre niveau de compétence. Imprimer les résultats et conserver ces informations à portée de main que vous aller de l`avant dans les négociations.

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  Mettez à jour votre CV avec des informations qui met en valeur votre expérience et les compétences liées à la position. Cela vous donnera un effet de levier pour expliquer à l`agence pour laquelle vous êtes admissible à un taux plus élevé.

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  L`approche de votre recruteur à l`agence temporaire. Ne pas aller directement à l`employeur. Utilisez les connaissances que vous avez acquises au sujet de leur structure tarifaire et le salaire de taux du marché pour la position et demander qu`ils envisager de négocier pour vous payer un taux plus élevé. Votre objectif devrait être d`atteindre 70 à 75 pour cent du taux de facturation de l`agence. Gardez la discussion professionnelle et être prêt à sauvegarder vos réclamations avec la documentation. De nombreuses agences de travail temporaire sont ouverts à la négociation parce qu`ils sont payés quand ils remplissent des postes et faire des profits est mieux que rien du tout.