Cinq faiblesses professionnelles
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Atouts professionnels aident à démontrer les capacités pour les employeurs potentiels et les clients. Ils représentent les connaissances, les compétences et les capacités des professionnels acquièrent à travers leurs activités éducatives et des expériences de travail. En plus de forces, de nombreux professionnels sont aux prises avec des faiblesses, qui peuvent avoir un impact négatif sur leurs performances et la façon dont ils commercialisent eux-mêmes aux employeurs ou clients potentiels.
Le manque d`organisation
Lorsqu`un professionnel de l`entreprise ne dispose pas des compétences d`organisation, il peut avoir un impact négatif sur sa performance globale de l`emploi. Lorsque les employés ne sont pas organisés, leurs bureaux sont souvent en désordre, il est difficile de trouver les fichiers et les documents nécessaires. employés désorganisés peuvent également manquer les réunions, arriver en retard aux rendez-vous, être pris au dépourvu lors d`une rencontre avec les clients et la gestion et être sujettes à des erreurs dans son travail. Cette faiblesse professionnelle peut réduire la productivité, et, finalement, faire une entreprise perdre de l`argent.
Compétences de communication pauvres
Vidéo: Transformez vos faiblesses en atouts | Arnaud Assoumani | TEDxMinesNancy
Les compétences en communication sont essentielles en milieu de travail, quelle que soit la taille ou de l`industrie. Les compétences en communication comprennent la capacité de communiquer verbalement, écrire et utiliser efficacement les signaux de communication non verbaux, que ce soit parler aux clients et aux fournisseurs ou les autres employés et la direction. Les employés qui possèdent des compétences de communication pauvres peuvent être nerveux ou donner des présentations d`échanger des idées lors des réunions. Ils peuvent également préparer des rapports incompréhensibles, ou affaler les bras croisés pendant les réunions.
Incapacité à déléguer
La délégation est la clé, en particulier pour les cadres occupés dont les listes de tâches sont remplis d`une variété de tâches. Les employés doivent être en mesure d`identifier les tâches qu`ils sont expérimentés dans la manipulation, et d`identifier les tâches qu`ils doivent déléguer à leurs employés, les entrepreneurs, les travailleurs indépendants ou les stagiaires. Si un administrateur à but non lucratif a besoin d`un nouveau site Web créé, il peut déléguer les aspects de la conception à un concepteur de site Web, embaucher un écrivain pour préparer le contenu du site et avoir son acte d`adjoint administratif en tant que chef de projet pour la tâche. Délégation consiste à savoir ce qui doit être fait, comment on le fait et la sélection qui peut habilement compléter la tâche à l`heure et dans le budget.