Comment déposer un formulaire d`évaluation de probation
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L`employeur procédera à une évaluation de la mise à l`épreuve avec de nouvelles embauches au cours des premiers mois avant le travail permanent ou de licenciement. L`employeur remplit un formulaire d`évaluation de probation: une évaluation sur les fonctions de l`employé consistant sur la qualité du travail, l`attitude et l`interaction de comportement avec d`autres employés ainsi que d`autres facteurs en fonction du type de fonctions exercées.
Entrez les informations de forme de base telles que le nom de l`employé, la date et poste de travail. Ecrire au nom de l`évaluateur qui a effectué l`évaluation. Si cela est une évaluation face-à-face, planifier un moment opportun pour répondre, mais dans le laps de temps nécessaire à l`évaluation.
Cochez la case si l`évaluation de probation concerne un 30 jours, 60 jours, 90 jours ou évaluation de 180 jours (selon le type d`emploi et les exigences). Cochez la case si cela est un rapport d`évaluation annuel ou une évaluation spéciale concernant une promotion.
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Cochez les cases où l`employé a satisfait aux exigences de travail, la qualité, la performance, l`attitude et les objectifs. Laissez le champ vide les cases où l`employé n`a pas respecté les facteurs nécessaires. Si la forme fournit une échelle de notation de un à cinq, cinq indiquant une évaluation satisfaisante et un sens de mauvaise qualité, indique la note de chaque section concernant les tâches.
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Fournir des commentaires supplémentaires pour chaque section concernant l`évaluation du travail de l`employé (le cas échéant). Donner des conseils sur la façon dont l`employé pourrait améliorer ou préoccupations sur la qualité du travail. Permettre la louange si l`employé a dépassé les attentes pour améliorer le moral de bureau.
Indiquer dans la case disponible (en fonction du type de formulaire utilisé) si l`employé a satisfait à toutes les attentes des tâches. Indiquez si l`employé n`a pas répondu aux attentes et calmement expliquer les raisons.
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Signer le formulaire d`évaluation de probation ainsi que la date. Assurez-vous que l`employé donne sa signature. Fournir des copies pour le département des ressources humaines.
Conseils Avertissements
- Prévoyez du temps pour l`employé de fournir des commentaires au sujet des questions au sujet de la position de travail. Une occasion peut se présenter pour savoir que le rendement au travail de l`employé aurait été affecté par un facteur extérieur au-delà de son contrôle: l`horaire de travail surchargé, les délais déraisonnables et des contraintes de temps. Les commentaires des employés permet de rectification possible du problème qui améliorera le rendement futur des emplois et des activités de bureau.
- Ne pas créer une situation tendue à la réunion. Une atmosphère détendue devrait permettre à l`employé de se sentir évalué qu`il reçoit une juste appréciation sans abriter une attitude défensive si un facteur négatif dans le rapport se fait sentir. Cependant, tout en conservant une prestance sans une telle attitude décontractée où l`employé pourrait essayer de changer certains aspects de l`évaluation. Trouver un équilibre, même au cours de la réunion: autorité encore la compréhension.