Comment traiter avec des collègues immatures

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p>Le maintien de relations cordiales avec vos collègues de travail est d`une importance capitale dans le maintien d`un environnement de travail positif. Bien que vous pouvez vous retrouver avec les employés se heurtant plus immatures au sein de votre lieu de travail, il existe des moyens pour résoudre ces problèmes, tout en maintenant un environnement de travail sain et favoriser de bonnes relations. Karen Collins, un travailleur social indépendant agréé, écrit que la lutte contre les conflits en milieu de travail peut aider les gens à prendre conscience des problèmes, leur permettant de trouver des solutions productives. Elle met en avant le respect et la communication comme deux facteurs essentiels dans la gestion des conflits entre collègues. Aborder l`immaturité de votre collègue permet à chaque participant d`apprendre à devenir une meilleure personne, aussi bien dans le lieu de travail et à l`extérieur.

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Écrivez une lettre ou un courriel à la collègue qui a été dans votre immaturité affiche le lieu de travail. Poliment expliquer ce qui vous tracasse exactement sur son comportement. Cet e-mail à rendre votre collègue conscient de son comportement autour de vous. Rédaction d`une lettre ou d`envoyer un courriel à votre collègue veille à ce que votre point de vue est entendu sans interruption, et donne à votre collègue une chance de changer son comportement sans avoir à subir l`humiliation inutile.
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Parlez-en à la collègue en personne sur son comportement immature. Poliment demander de le rencontrer, et avoir une conversation qui aborde le comportement immature. Parler en personne permet aux deux opinions d`être entendues, et vous aider à mieux comprendre les uns les autres. Cette compréhension contribuera à favoriser une relation plus positive en milieu de travail.
Demandez à un autre collègue de parler au collègue immature si le comportement persiste. La participation d`un tiers collègue avec une perspective impartiale contribuera à apporter de la clarté à vous et à la relation de votre collègue.
Parlez avec votre superviseur si l`immaturité de votre collègue continue. Impliquez votre superviseur lui faire prendre conscience de la question, lui permettant d`aborder le comportement.

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