Caractéristiques d`un environnement de travail toxique

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environnements de travail toxiques se produisent souvent à cause des travailleurs toxiques, les gens le plus souvent des postes de direction, bien que parfois les gens dans des rôles non cadres. Jacqueline Gilbert, professeur de gestion et marketing au Middle Tennessee State University, affirme que les employés toxiques ont une attitude de moi d`abord et sont compétitifs et méfiants de leurs collègues. En outre, selon l`Université du Missouri Centre pour l`étude des changements organisationnels, lorsque les gestionnaires toxiques ont tendance à microgérer subordonnés, alors subordonnés toxiques ont tendance à boucs émissaires leurs pairs aussi bien. Un employé toxique seul peut modifier toutes les relations au sein d`un environnement de travail en faisant des travailleurs incertain de qui faire confiance et qui compter sur un soutien.

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Issu d`un sentiment général de malaise, des milieux de travail toxiques ont des pratiques de communication notoirement mauvaises. Gilbert souligne que dans des environnements toxiques les directives pour les procédures ou les règles ne sont pas clairement relayées, et des informations vitales va souvent non-dit parce que les employés sont nerveux à l`idée d`être injustement critiqué pour être le porteur de mauvaises nouvelles. Les employés obtiennent rarement des commentaires sur leurs performances, et il y a un sentiment omniprésent que tout le monde est « hors de la boucle » en matière de nouvelles liées au travail.

Les milieux de travail qui démoralisent les employés ont tendance à voir plus de maladies d`absentéisme et des employés. à la fois parce qu`ils sont absents plus souvent employés démoralisés sont moins productifs, et aussi parce qu`ils n`ont pas intérêt à la performance de l`entreprise.

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Selon le ministère du Travail et de l`Industrie État de Washington, un symptôme d`un environnement de travail toxique est un degré élevé de roulement du personnel. Comme les employés prennent conscience qu`un lieu de travail est toxique, ils ont tendance à quitter. Ceci est coûteux tant pour la main-d`œuvre et la société. Les travailleurs qui choisissent de rester ne peuvent jamais former des relations de travail positives, et la société doit payer en permanence d`avoir de nouveaux employés formés pour remplacer ceux qui sont partis.