Questions de vérification de l`emploi typique
Contenu
Au cours du processus de recherche d`emploi, votre employeur potentiel est susceptible de communiquer avec votre ancien employeur de vérifier vos antécédents professionnels. Les employeurs échangent généralement des informations de base sur vos antécédents de travail en plus de votre nom et le titre, mais il y a un certain nombre d`idées fausses sur les informations qui peuvent et ne peuvent pas être échangés.
Êtes-vous admissible réembauche?
L`une des choses un nouvel employeur potentiel veut savoir probablement est de savoir si votre ancien employeur voudrait vous à nouveau sur sa masse salariale. Pour de nombreux employeurs, vous demandant si vous êtes admissible à la réembauche est une façon polie de demander si vous gauche en bons termes. Si votre ancien employeur ne considérerait pas vous embaucher à nouveau à l`avenir, cela pourrait servir de drapeau rouge à d`autres employeurs.
Pointe
Ne présumez pas que vous n`êtes pas admissible à réembauche même si vous avez été congédié d`un emploi précédent. pourrait encore votre ancien employeur vous admissible à considérer réembauche à l`avenir.
Attention
Malgré les idées reçues, votre ancien employeur peut spécifier si vous avez été licenciée et même la raison. Selon l`avocat de l`emploi Donna Ballman, les employeurs peuvent communiquer toute information qu`ils aiment tant qu`il est vrai.
Questions sur votre salaire
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Selon l`industrie hôtelière société de ressources humaines Hcareers, votre nouvel employeur va probablement demander à votre ancien employeur au sujet de votre histoire de salaire pendant votre emploi. Si vous étiez employé pendant plusieurs années, mais n`a pas reçu de fortes augmentations, cela pourrait indiquer que la société n`a pas vous considérez une ressource précieuse. De nombreuses ou importantes augmentations de salaire, en revanche, pourraient indiquer que vous êtes une superstar que la nouvelle société aura la chance d`avoir à bord.
Pointe
Selon la société de vérification des antécédents HireRite, de nombreux employeurs vérifient votre mettre fin à salaire et le titre parce que certains employés exagèrent ces informations pour tenter d`engranger un salaire de départ plus élevé.
Vos forces et faiblesses
Certains employeurs peuvent poser des questions sur votre des compétences exceptionnelles ou des faiblesses notables, surtout si elles sont en mesure de parler avec votre ancien manager direct. Un nouvel employeur potentiel peut évaluer vos points forts pour voir si elles sont un bon ajustement pour votre potentiel nouveau rôle, ou si des faiblesses que vous Exposée pourraient nuire à votre performance.
Pointe
Si votre emploi précédent était avec une grande organisation, votre nouvel employeur ne pourrait être en mesure de parler à un représentant des ressources humaines plutôt que votre manager direct. Pourtant, votre gestionnaire peut avoir fourni des notes que les RH peuvent utiliser pour répondre à cette question.
Rien d`autre?
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Certains employeurs demandent une question ouverte pour recueillir tous les détails manquants ou importants. Selon Hcareers, un représentant de vérification de l`emploi peut simplement demander s`il y a quelque chose qu`il doit savoir. Cette question pourrait recueillir les commentaires sur votre performance, votre rôle sur les équipes, votre présence et presque tout le reste d`un ancien employé considère digne de mention.