Ce qui peut affecter la motivation au travail?
Contenu
- Objectif
- La sécurité d`emploi
- La communication
- Vidéo: les deux Éléments essentiels pour prendre sa vie en charge
- Vidéo: my philosophy for a happy life | sam berns | tedxmidatlantic
- Vidéo: why are you always tired?
- Collègues de travail
- Vidéo: qu`est ce que le burn-out? comment éviter le burn-out? dr kamami
- Louange
Les actionnaires désireux d`un retour sur investissement devraient chercher des entreprises avec des employés motivés, selon le magazine « Forbes ». Cependant, l`amélioration de la motivation des employés est beaucoup plus facile à dire qu`à faire. auges efficaces traitent la motivation comme un processus continu, à comprendre les avantages et les inconvénients des incitations financières et se rendent compte qu`un « taille unique » approche de l`engagement des employés est vouée à l`échec.
Objectif
Les employés qui comprennent comment leurs tâches soutiennent les objectifs de l`entreprise d`ensemble sont beaucoup plus susceptibles d`être motivés que ceux à se demander si leur travail fait une différence. Définir objectif pour les employés commence par un énoncé de mission d`organisation claire et précise. Les gestionnaires devraient également éviter de donner des objectifs abstraits aux employés tels que « notre objectif est d`être le meilleur. » Les objectifs spécifiques tels que « l`augmentation des ventes de 5 pour cent » ne sont pas seulement compréhensibles, mais peuvent être mesurés et célébrés une fois atteint.
La sécurité d`emploi
Le spectre de la perte d`emploi peut aussi zapper en voiture d`un employé. Même si un gestionnaire individuel peut avoir peu de contrôle sur les licenciements imminents, la communication peut aider à atténuer les craintes et maintenir la motivation des employés. Pour les meilleurs résultats, les gestionnaires devraient concentrer leur communication en cas de crise ou de temps sur ce changement incertitude signifie pour les employés plutôt que de la façon dont l`organisation bénéficiera.
la communication
Vidéo: Les Deux Éléments essentiels Pour Prendre Sa Vie En Charge
Vidéo: My philosophy for a happy life | Sam Berns | TEDxMidAtlantic
Vidéo: Why Are You Always Tired?
Une communication ouverte, honnête et opportune nourrit la motivation des employés. Les gestionnaires qui se trouvent, masquent ou disent demi-vérités endommagerait les niveaux de motivation. Toutefois, les gestionnaires qui font confiance à leur équipe avec des nouvelles, même si elle est négative, va récolter les fruits en matière d`engagement et d`entraînement. De plus, les gestionnaires doivent aussi se rappeler l`importance de la communication dans les deux sens et de rester ouvert aux commentaires.
Collègues de travail
Vidéo: Qu`est ce que le burn-out? Comment éviter le burn-out? Dr Kamami
Les employés qui donnent leur tout, mais voir d`autres collègues font toujours la moitié autant pour la même récompense finira par perdre leur voiture. Les gestionnaires doivent traiter avec les membres de l`équipe non productifs, négatifs ou toxiques par le recyclage ou l`employé réaffectant problème ou l`application des règles avec des conséquences telles que la rémunération ou à quai perte d`emploi. Plus important encore, les gestionnaires doivent être précis sur les attentes d`emploi et de communiquer toute mesure prise à l`égard des employés qui ne répondent pas.
Louange
La louange est simple et pas cher, mais il doit être fait correctement pour influencer la motivation des employés. Tout d`abord, la louange doit être livré rapidement et doit être spécifique à la réalisation. Dire « votre rapport a été bien écrit et convaincant » est plus efficace que « excellent travail ». De plus, les gestionnaires doivent éviter l`éloge de couplage avec la critique comme « Bien que j`apprécie votre écriture, j`ai des questions sérieuses au sujet de vos réclamations. » La louange peut se faire en face de l`équipe, mais des corrections doit être fait en privé.