Les caractéristiques d`un impact organisationnel
Contenu
- Modification de la structure
- Changement de la nature du travail
- Modification des connaissances
- Vidéo: comprendre les « règles du jeu » : évaluation de la capacité d’amélioration de l’organisation
- Vidéo: résilience organisationnelle - partie 15
- Changement de culture
- Vidéo: ebg - le « e » de e-santé a-t-il un sens ?
- Vidéo: résilience organisationnelle - partie 26
Le terme « impact organisationnel » a un sens différent dans chaque contexte, il est utilisé. Par exemple, dans toute organisation, vous pouvez examiner l`impact de tout changement important venant de l`intérieur ou à l`extérieur de l`entreprise. Une façon de mieux comprendre ce phénomène serait d`examiner l`impact organisationnel de la technologie et ses caractéristiques associées.
Modification de la structure
Les caractéristiques d`un impact organisationnel dépendent de la façon dont une organisation est structurée. Par exemple, l`introduction de robots pour effectuer des travaux de l`employé dans une entreprise de fabrication allait changer pour toujours sa structure. L`automatisation éliminerait définitivement de nombreux postes et la nouvelle structure reflète les caractéristiques de la nouvelle main-d`œuvre.
Changement de la nature du travail
Vous pouvez également suivre l`impact organisationnel de la technologie à la façon dont est effectué le travail de l`organisation. Les employés doivent apprendre à utiliser en permanence les technologies nouvellement introduites efficacement pour exécuter bien leur travail. Par exemple, l`introduction d`un nouveau programme de logiciel nécessite une période de formation où les employés apprennent à l`utiliser. Même si les employés reçoivent une formation de logiciels à l`avance, ils auront besoin de temps d`adaptation au changement dans leur travail quotidien. Une nouvelle application logicielle ou configuration pourrait créer de nouvelles tâches à attribuer par les gestionnaires, créant ainsi un impact organisationnel important.
Modification des connaissances
Vidéo: Comprendre les « règles du jeu » : évaluation de la capacité d’amélioration de l’organisation
Vidéo: Résilience organisationnelle - Partie 15
La technologie peut également modifier les ressources de connaissances d`une organisation. Les nouvelles technologies peuvent avoir un impact positif sur les ressources de connaissances, telles que le stockage des connaissances qui peuvent ensuite être partagés entre la ferme. Les nouvelles technologies peuvent aussi éliminer certains ensembles de connaissances, d`autant plus que les employés ayant des compétences obsolètes sont remplacés par des employés ayant des compétences en demande.
Changement de culture
Vidéo: EBG - Le « e » de e-santé a-t-il un sens ?
Vidéo: Résilience organisationnelle - Partie 26
impacts organisationnels de la technologie peuvent également inclure des changements qualitatifs, tels que les changements dans la façon dont les gestionnaires supervisent des employés dans la culture en milieu de travail. Avant d`introduire une technologie, les experts peuvent examiner comment la façon dont les gens utilisent la technologie aura une incidence sur les façon dont les choses se font actuellement. Par exemple, une technologie - comme un dépôt en ligne des réunions de gestion interne-Sanctum sur la vidéo qui est accessible à tous les employés de l`entreprise - qui ajoute la transparence des décisions de gestion enlève un certain prestige que les gestionnaires attribuent à leur emploi. De plus en plus employés à avoir accès à des décisions stratégiques prises par les hauts dirigeants de l`entreprise, l`impact organisationnel manifeste un leadership plus responsable.