Quels sont les éléments d`une organisation informelle?
Les organisations informelles ne disposent pas la structure, les rôles désignés et des règles formelles, mais se développent lorsque l`adhésion traduit les avantages souhaités. Dans ce cas, les éléments d`organisation comprennent une mission et de conformité appliquée de manière informelle en limitant la participation du groupe aux membres qui cotisent et qui sont constructifs. D`autres éléments sont un leadership fondé sur la réussite et de l`application perçue des règles informelles par les interactions de groupe organique. Le groupe doit atteindre ses objectifs et apporter des avantages pour ses membres avec de tels processus informels pour survivre.
Mission
Un élément clé d`une organisation informelle est sa mission. Il doit y avoir une raison pour l`organisation informelle d`exister et que les gens veulent participer à ses travaux. Un manque de documentation formelle limite la complexité. organisations informelles typiques auront des missions simples avec des objectifs clairs. Les membres savent ce que seront leurs responsabilités et quels avantages sont offerts aux membres. Une mission doit intégrer des objectifs communs qui sont difficiles à réaliser individuellement sans coopération. Une organisation informelle peut s`unir autour de ces objectifs et fonctionner sans structures formelles.
Adhésion
L`adhésion est l`élément clé pour l`organisation informelle promotion de la cohésion. L`organisation limite l`appartenance à son groupe cible. des femmes des groupes de santé ne peuvent pas admettre les hommes et les groupes internes de l`entreprise ne l`admettront nonemployees. Au sein du groupe cible, l`adhésion est généralement ouverte, mais peut être limité en nombre, avec les candidats excédentaires encouragés à créer leurs propres groupes. Parmi les membres, les principales exigences informelles seront qu`ils contribuent et éviter d`être perturbateur.
Direction
En l`absence de dirigeants désignés officiellement, les organisations informelles se fondent sur la compétence démontrée de leurs membres en ce qui concerne certains domaines d`activité. Un membre peut avoir des compétences techniques et conduira lorsque le groupe doit effectuer des travaux techniques. Un autre membre peut avoir de bonnes compétences en communication et prendre en charge cette fonction. Les membres du groupe gardent une trace de compétence démontrée en fonction du succès des initiatives particulières. Chaque membre considérera comme chaque autre membre compétent dans un domaine particulier en fonction du succès et sa réputation passée en cours.
Mise en vigueur
L`application est un élément clé pour la survie des organisations informelles. En l`absence de règles formelles et des sanctions écrites pour un comportement inacceptable, les membres se fondent sur des sanctions sociales et la désapprobation du groupe pour encourager la cohésion des membres. Lorsque les membres ne parviennent pas à agir de manière constructive sur une plus longue période de temps, le groupe doit prendre des mesures plus énergiques. décisions membres à limiter ou mettre fin à une participation des membres du groupe remplace les mécanismes d`application des groupes avec des structures formelles.