Types de travail d`équipe
Contenu
- Informel vs traditionnel
- Les équipes autogérés
- Vidéo: arma 3 - 2emercp - mission type insurgency - du bon travail d`équipe
- Leadership et résolution de problèmes
- Vidéo: le travail collaboratif
- Vidéo: vis ma vie de millionnaire #2 (devenir riche est un travail d`équipe)
- Équipes virtuelles
- Vidéo: citroën x le coq sportif - travail d`équipe pour les 70 ans du citroën type h
Une équipe est un groupe de personnes qui travaillent ensemble vers un but commun ou un but. Selon l`encyclopédie en ligne des affaires, 2e édition, il y a six types d`équipes. Ceux-ci comprennent informel, traditionnel, autonome, le leadership, la résolution des problèmes et des équipes virtuelles. Chaque type spécifique de l`équipe a besoin de son propre type individuel de travail d`équipe pour atteindre le succès.
Informel vs traditionnel
Les équipes informelles sont généralement formées à des fins sociales, par opposition à l`équipe de la tradition qui est formée avec un processus de travail spécifique ou d`un objectif à l`esprit. Un exemple d`une équipe informelle serait un groupe de collègues qui se réunissent de manière informelle sur les pauses déjeuner pour discuter des problèmes avec l`environnement de travail. Bien que ce type de travail d`équipe est formé sans une structure formelle, il peut être extrêmement efficace lorsque les membres de l`équipe sont dédiés à la réalisation d`un objectif commun. A l`inverse, les équipes de travail traditionnelles sont très structurés et sont parfois confondus avec le groupe de travail. Le travail d`équipe peut être difficile à mettre en place au sein d`une équipe traditionnelle, sans l`identification d`un objectif commun auquel tous les travailleurs peuvent se mettre d`accord et engager.
Les équipes autogérés
Vidéo: Arma 3 - 2emeRCP - Mission type Insurgency - Du bon travail d`équipe
L`équipe d`auto-dirigé est une équipe qui définit ses propres fins ou des objectifs communs et travaille ensuite ensemble pour atteindre ces objectifs. Dans une équipe, les travailleurs ont tendance à être plus enthousiastes et développeront un plus grand sens de la camaraderie que dans une équipe traditionnelle. Ce type de travail d`équipe crée un sentiment de responsabilité partagée entre les membres de l`équipe ainsi que d`encourager un plus grand sentiment de loyauté envers l`organisation. le travail d`équipe autogéré favorise également l`innovation et la créativité.
Leadership et résolution de problèmes
Vidéo: LE TRAVAIL COLLABORATIF
Vidéo: Vis ma Vie de MILLIONNAIRE #2 (Devenir riche est un travail d`équipe)
le travail d`équipe de leadership est un type de travail d`équipe est essentiel à la fois l`équipe de direction et l`équipe de résolution de problèmes. les équipes de direction se composent généralement d`un groupe de gestionnaires ou d`autres dirigeants de l`organisation qui a réuni dans le but d`encourager le travail d`équipe entre les services et les unités au sein d`une organisation. Problème équipes de résolution sont semblables à des équipes de direction en ce qu`ils rassemblent les chefs d`unités différentes à travailler ensemble pour résoudre un problème d`organisation. Pour le leadership et le travail d`équipe de résolution de problèmes pour être efficace, il est essentiel que le coût pour l`membre de l`équipe de ne pas se livrer à un travail d`équipe actif soit supérieur au coût de travailler ensemble.
Équipes virtuelles
Vidéo: Citroën x Le Coq Sportif - Travail d`équipe pour les 70 ans du Citroën Type H
L`évolution de la technologie pour inclure les options logicielles et multimédias qui encouragent les organisations à développer sur de grandes distances géographiques a également conduit à une augmentation de l`utilisation d`équipes virtuelles. Les équipes virtuelles peuvent également être traditionnelle, l`auto-direct ou des équipes de direction. L`un des défis de ce type de travail d`équipe est la nécessité accrue de rendre des comptes lorsqu`ils traitent avec les membres de l`équipe qui ne peuvent jamais se rencontrer face à face. Cependant, lorsque les équipes virtuelles de gérer avec succès les besoins de communication, ils fournissent une contribution précieuse aux organisations de plus en plus mondiale.