Comment les départements RH peuvent-ils utiliser des données qualitatives et quantitatives?
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Informations qualitatives sur les ressources humaines comprend des enquêtes, des interviews, des opinions et de la littérature académique, alors que l`information quantitative comprend des statistiques et des calculs numériques relatifs à la recherche sur les ressources humaines. Les chercheurs en ressources humaines recueillir des informations qualitatives et analyser à l`aide des informations quantitatives. La collecte des données qualitatives des employés et des gestionnaires fournit des informations « en temps réel » au sujet du moral des employés, esprit d`équipe et révèle les problèmes au sein d`une organisation, la gestion et la performance et la formation des employés. Des informations quantitatives comprend des tableaux statistiques, graphiques mathématiques, l`analyse comparative des salaires et des rapports décomposant résultats de l`enquête et des entrevues en pourcentage des participants.
Les informations qualitatives
Les informations qualitatives ne sont utiles que les informations sont exactes. Les variables peuvent influer sur les sources d`informations qualitatives. Un employé placé sous une procédure disciplinaire est moins susceptible de donner une opinion objective de son patron qu`un employé qui reçoit une promotion. Les chercheurs en ressources humaines doit prélever des échantillons de recherche assez grands pour déterminer les tendances dans les informations les résultats de recherché une population de plus grand échantillon sont plus susceptibles de refléter des opinions et des tendances générales. Les chercheurs de collecte des enquêtes de conception d`information qualitative et des interviews pour assurer l`administration objective des questions de recherche. Les chercheurs peuvent avoir besoin de fournir des protocoles d`anonymat et d`entrevue uniforme et d`enquête pour assurer des résultats objectifs.
Des informations quantitatives
chercheurs en ressources humaines compilent les résultats de l`enquête et interview à l`aide de statistiques et mathématiques. Des informations quantitatives peuvent vérifier la précision statistique et mathématique, mais il ne tient pas compte de variables, y compris les personnes interrogées « avoir une mauvaise journée, des » conflits personnels entre les employés et les subordonnés et les jugements subjectifs faits par les répondants de l`enquête ou les personnes interrogées. le moral des personnes interrogées, la peur de représailles pour leurs réponses ou la politique en milieu de travail peut influer sur les résultats de la recherche et ne peut pas être mesurée en utilisant une analyse quantitative. Les calculs statistiques sont utilisés pour la détermination d`une marge d`erreur dans la mesure de l`information qualitative, qui fournit des allocations pour des réponses incorrectes ou mensongères. Des informations quantitatives peuvent être biaisé par des tableaux mathématiques et statistiques incorrectes.
La combinaison de données qualitatives et quantitatives
Vidéo: Conseil municipal 26 septembre 2017
départements des ressources humaines effectuent des recherches pour déterminer les repères salariaux pour leurs industries, des recherches sur le coût et la couverture des avantages pour la santé et pour l`arpentage employés et la direction. informations quantitatives et qualitatives sont utiles pour identifier les tendances et les domaines à améliorer dans un lieu de travail. les recruteurs des ressources humaines et des spécialistes de la conservation se réunissent et compilent ces informations pour maintenir la rémunération et des avantages concurrentiels. Les informations recueillies sont sous forme de tableau, analysées et présentées à la haute direction des recommandations. Les chercheurs en ressources humaines utilisent également des données quantitatives pour déterminer les tendances d`embauche et le développement de la démographie pour localiser les candidats. Arpentage employés aide les ressources humaines à identifier les problèmes de moral, l`amélioration du rendement des employés, et la réorganisation des services et des flux de travail pour améliorer l`efficacité.
Relever les défis
Vidéo: 167th Knowledge Seekers Workshop 2017 04 13. Subtitles.
Vidéo: Inner Worlds, Outer Worlds - Part 4 - Beyond Thinking
départements des ressources humaines utilisent des informations qualitatives et quantitatives pour étudier les problèmes de performance des employés et des questions de personnel. Les données qualitatives peuvent aider les directions des ressources humaines à l`identification des problèmes de personnel et les sources de problèmes de moral des employés. Des informations quantitatives, y compris les registres de présence et les rapports de production aider à identifier les problèmes individuels et d`équipe au sein d`une organisation. agents de sécurité en milieu de travail évaluent les données quantitatives de déclaration des blessures des employés et des pannes d`équipement pour identifier et réduire les risques de blessures en milieu de travail. informations qualitatives et quantitatives utilisées ensemble fournir une gamme complète d`informations pour le sujet ou les circonstances l`objet de recherches. Les informations qualitatives fournit de multiples points de vue sur un sujet de recherche, alors que les données quantitatives fournit des informations directes et objectives.