New Jersey lois du travail concernant les pauses
Entreprises dans le New Jersey ne doivent pas payer les travailleurs de 18 ans et plus quand ils ne travaillent pas. Il n`y a pas de périodes de repos obligatoires ou déjeuner requis par la loi, et les entreprises ne doivent pas payer les employés pour les vacances, les congés de maladie, vacances, service de jury, les situations d`urgence liées aux conditions météorologiques ou d`autres catastrophes lorsque les employés ne peuvent pas travailler. Les travailleurs de moins de 18, cependant, doivent donner une période de repas. Si une entreprise du New Jersey choisit de fournir des pauses ou des périodes de repas, il doit se conformer à la loi fédérale qui régit si les employés sont payés pour les pauses.
Loi fédérale pour l`emploi
lois sur l`emploi fédéral ne limitent pas le nombre d`employés adultes de temps peut passer à travailler, mais ils assurent que les employés sont payés pour chaque heure de travail, y compris les heures supplémentaires pour les travailleurs admissibles. Alors que les entreprises peuvent choisir d`offrir des courts séjours et les pauses déjeuner, pauses et repas ne sont pas tenus par la loi fédérale. Toutefois, si une entreprise a une politique qui accorde des pauses de 5 à 20 minutes, les employés doivent être payés pendant la pause. Les entreprises ne doivent pas payer les employés pour une période de repas de 30 minutes ou plus, à condition que les employés sont soulagés de tous les droits pendant cette période.