Importance du département Formation et Développement RH
Contenu
La capacité d`une entreprise à atteindre ses objectifs dépend de l`attitude, les compétences et les employés des connaissances de la formation de gain et le développement. La formation et le développement sont généralement une fonction importante au sein des services des ressources humaines.
Des programmes de formation
Vidéo: Soutenir le développement RH des PME/TPE
Allant de sur le tas menée par les superviseurs à une formation hautement spécialisée à l`aide de professeurs en dehors des connaissances spécialisées, des programmes de formation couvrent une grande variété de capacités nécessaires. En tant que nouvel employé, vous devez apprendre les façons acceptables dans lesquelles la société gère des fonctions communes telles que la paie. Si vos responsabilités sont nouveaux, l`instruction individuelle ou d`un groupe sera effectué. Lorsque des modifications sont apportées dans les méthodes, les matériaux ou la main-d`œuvre, vous aurez probablement suivre une formation supplémentaire. La capacité d`une entreprise à réussir sur le marché dépend de ses dirigeants et des employés de la capacité à fonctionner de manière efficace et efficiente.
Objectifs de la formation
L`objectif de la formation est la différence entre les besoins d`une entreprise pour le personnel possédant les compétences et connaissances nécessaires pour fonctionner de façon satisfaisante et les capacités de ces personnes. De bons services de ressources humaines contrôler régulièrement les besoins de l`entreprise et le niveau d`des employés. Des évaluations qu`ils développent des objectifs de formation spécifiques et déterminer les meilleures façons d`aider les employés à atteindre ces objectifs.
Les formateurs développent des méthodes pour aider les stagiaires à acquérir des informations et de créer des activités qui permettent aux stagiaires d`acquérir les compétences nécessaires. Les séances peuvent être menées par des formateurs ou, dans les petites entreprises, par les superviseurs ou les gestionnaires.
Avantages
Vidéo: Patrimoine RH - Nos services - Rétention - Fidélisation - Évaluation - Sondage - Formation
Les programmes de formation et de développement bénéficient non seulement l`entreprise, mais aussi les employés. En apprenant de nouvelles compétences, les aptitudes à utiliser de nouvelles méthodes et matériaux et connaissances, vous devenez un employé plus précieux. Votre employeur trouve moins cher à vous former que vous remplacer par quelqu`un d`autre.
Les superviseurs bénéficient de la formation qu`ils reçoivent et aussi la formation des personnes qu`ils supervisent reçoivent. Un employé bien formé sera normalement présenter de meilleures attitudes envers le travail, faire moins d`erreurs et de démontrer la capacité à fonctionner avec moins de surveillance.
Une formation efficace aide les départements des ressources humaines en réduisant la nécessité de recrutement de nouveaux employés. Un meilleur moral au sein du personnel signifie moins de plaintes nécessitant une résolution et moins de problèmes disciplinaires.
Développement
Le développement est considéré comme un complément à la formation parce qu`elle implique habituellement la préparation des employés pour plus d`une position plus responsable ou une nouvelle dans l`entreprise. Un employeur peut vous envoyer à un collège pour les cours qui vous permettront d`effectuer un travail plus techniquement avancé. Ou votre entreprise peut souscrire une partie ou la totalité du coût d`un programme d`études. Cela vous procure des avantages et l`entreprise au fil du temps.
Évaluation
Vidéo: L`évaluation annuelle des salariés - Juritravail
L`évaluation est habituellement effectuée après l`achèvement des activités de formation ou de programmes spécifiques pour tester leur efficacité dans l`atteinte des objectifs de l`entreprise. L`évaluation fournit une rétroaction qui permet au service des ressources humaines, les formateurs et les stagiaires pour déterminer ce qui était plus ou moins efficace. Il aide à déterminer la valeur des activités de formation sur la performance du personnel ultérieur.
Les techniques de collecte de données d`évaluation comprennent l`observation pendant et après la formation, des questionnaires, des entretiens et des tests.