Qu`est-ce que la discrimination implicite?
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discrimination implicite est en fait subtilités, une personne qui fait preuve de discrimination peut implicitement le savent même pas. En effet, cette discrimination vient des idées, des associations et des préférences de l`esprit subconscient des gens. Les partisans de la théorie de la discrimination implicite dire que les gens ont des opinions et des préjugés qu`ils ne pensent pas et ne peuvent jamais reconnaître. Cependant, ces préjugés guident beaucoup de choix et les comportements, y compris les décisions d`embauche.
Les associations inconscientes
Rappelez-vous fait des associations tout le temps, surtout lorsque vous rencontrez quelque chose. Les associations peuvent être aussi simples que les cookies de pensée sont bonnes et les épines sont mauvaises. De nombreuses associations vous connaissent et peuvent même cultiver. Par exemple, vous pouvez préférer des roses en connaissance de cause à oeillets. C`est la discrimination explicite. Cependant, si vous vous trouvez toujours en faveur des roses rouges sans jamais penser qu`ils sont vos favoris, vous êtes implicitement discriminatoire.
Études
Les chercheurs ont constaté par l`utilisation d`association implicite informatique tests quand les gens sont tenus sous la pression du temps pour choisir lequel des deux images ou des phrases qu`ils préfèrent, leurs choix indiquent leurs préjugés implicites. Selon « discrimination implicite », une étude menée en 2005 par Marianne Bertrand et al., Quand les gens n`ont pas le temps de contrôler ses impulsions et de considérer leur choix, leurs préférences naturelles émergent. Lorsque l`équipe Bertrand a effectué d`autres essais, les chercheurs ont enlevé la pression du temps et a constaté que plus les gens ont à répondre, plus ils contrôlaient leurs impulsions, plutôt que de réagir de biais implicites.
Implications embauche
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Bien qu`aucune des études approfondies sont sur la façon dont la discrimination implicite joue dans l`embauche, sans parler des décisions sur la façon dont la loi anti-discrimination peut ou doit lutter contre la discrimination implicite, les chercheurs postulent que les associations raciales et ethniques inconscients des gens affectent leurs décisions d`embauche. L`étude Bertrand a noté que plusieurs sujets présentaient une activité cérébrale montrant la peur et l`anxiété quand ils ont vu des images de visages noirs. Les chercheurs estiment ces gens avaient des préjugés implicites que malgré leurs efforts conscients peuvent émerger dans diverses parties de leur vie.
Définition autre
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discrimination implicite renvoie parfois à des préjugés sur les caractéristiques implicites ou des capacités qui ne peuvent pas être contrôlées. Par exemple, lors de l`embauche d`un travailleur de la construction ou moteur, un gestionnaire peut préférer les hommes aux femmes parce que les hommes ont généralement plus de force du haut du corps. Le biais provient d`un fait valable sur lequel personne n`a le contrôle. De même, une personne courte peut avoir un temps plus facile de travailler dans une mine de charbon. Dans ce cas, la discrimination est basée sur les caractéristiques physiques et les capacités physiques inhérentes.