Dans le milieu de travail Discrimination Obese

Les Centers for Disease Control and Prevention (CDC) Zippo société américaine "obesogenic," ce qui signifie que nos modes de vie et promouvoir une alimentation malsaine mode de vie sédentaire. Il est donc pas surprenant que plus d`un tiers de la population est considérée comme obèse. Le CDC estime que les coûts directs et indirects de l`obésité (une grande partie des dépenses de soins de santé) est d`environ 147 milliards $ chaque année. Étonnamment, plus chacun de nous pèse, plus la quantité de biais ouvert est exprimé contre les personnes qui sont en surpoids dans tous les domaines de la vie, dans les médias, dans les écoles et certainement dans le lieu de travail. Certaines recherches suggèrent que parce qu`être mince est de plus en plus rare, la discrimination contre le surpoids est plus acceptée.

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La discrimination est aussi commun contre les personnes qui sont obèses que contre les minorités. De plus étant en surpoids a été prouvé à affecter un salaire. Routinière, l`expérience d`une personne obèse comprend l`exclusion de certaines activités, été promus et d`être la cible de plaisanteries sans retenue. Mais une partie du problème de nombreuses personnes obèses doivent faire face est qu`il est difficile de prouver qu`un travailleur est victime de discrimination à cause de son poids. De plus, les personnes en surpoids, en particulier les femmes parmi eux, paient chèrement en termes de salaire. Ils gagnent beaucoup moins d`argent que les personnes de poids normal selon la recherche, ce qui rend la discrimination à leur encontre claire.

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Un autre facteur rendant le sort des travailleurs obèses est que les employeurs difficiles intensifient leurs efforts pour réduire le coût des soins de santé et inciter davantage les employés pour donner le coup de mauvaises habitudes et être en meilleure santé. Il y a un cas d`affaires aux programmes de mieux-être en milieu de travail. Le nombre de jours perdus, les restrictions sur les activités des employés peuvent effectuer et visites chez le médecin additionnent. L`effet cumulatif, cependant, est que les travailleurs qui sont nettement en surpoids sont à la fois démoralisés et diabolisés et dans une position de ne pas être en mesure de le dire.

Certaines entreprises ont mis en œuvre des politiques permettant aux employés en surpoids doivent payer plus cher pour leur assurance maladie, en raison du risque accru de l`augmentation des dépenses de soins de nécessite de la santé liés à l`obésité. L`essentiel est que la politique, même bien intentionné peut franchir la ligne et être discriminatoire envers les personnes qui sont en surpoids et intrusion dans leur vie privée.

Les gens qui se sentent qu`ils ont été victimes de discrimination ou fait de travailler dans un environnement hostile en raison de leur poids ont un travail difficile devant eux pour prouver leur poids était en cause, ainsi que la lutte contre l`esprit qui maintient le biais de poids fermement endroit.

Certains ont tenté de bénéficier d`une protection en vertu des Americans with Disabilities Act, affirmant l`obésité était un handicap. Peu de gens ont réussi cet argument parce que pour beaucoup il n`y avait pas physiologique éprouvé, la cause sans faute de l`obésité. Cela signifie qu`il n`y a pas de lois fédérales qui interdisent spécifiquement ce genre de discrimination.

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Dans la plupart des lieux de travail, cependant, les lois chances égales d`emploi (EAE) interdisent certaines formes de discrimination à l`emploi, y compris sur la base de la race, le sexe, l`âge, le sexe, la nationalité et le statut des personnes handicapées. Seule une poignée d`États, dont la Californie et du Michigan, comprennent en particulier le poids en tant que catégorie de la discrimination en milieu de travail. Ce qui a vraiment changer est la culture et de sa réponse à l`obésité. Les défenseurs des personnes obèses disent que la meilleure façon de profiter d`une carrière fructueuse est de chercher des entreprises qui réussissent bien avec tous les types de diversité et le travail de manière à remettre en question les stéréotypes et les préjugés contre eux.