Percutant Questions d`entrevue
Le personnel des ressources humaines souvent des entrevues d`artisanat pour jauger non seulement vos réponses aux questions, mais aussi la façon dont vous réagissez aux questions elles-mêmes. Certains enquêteurs posent des questions percutantes pour voir comment vous réagissez sous pression et la facilité avec laquelle vous pensez à vos pieds. Il peut être difficile de pratiquer pour des questions courbe-ball certains enquêteurs jetteront à vous parce que beaucoup d`entre eux sera unique, mais vous pouvez préparer en répétant avec des requêtes classiques.
Faiblesses
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On demande un exemple classique d`une question d`entrevue qui peut être difficile de répondre à la liste de vos plus grandes faiblesses. L`enquêteur sait que personne n`est parfait et chaque candidat aura un ensemble de faiblesses, de sorte que l`astuce est de répondre honnêtement mais sans vous incriminantes. Les réponses typiques incluent être un "overachiever" et "trop détail orienté," qui peut facilement être filé comme "bien" problèmes dans un employé. Parce que ces réponses sont communes, mais ils ne seront pas vous démarquer des autres candidats. Vous devez creuser plus profond pour trouver une réponse qui est une faiblesse réelle mais qui ne diminuera vos chances d`obtenir la position. Pour toute faiblesse vous liste, suivi d`une solution ou d`une manière que vous régler le problème. Par exemple, si vous dites que vous voulez avoir un contrôle complet sur un projet et ont du mal à laisser d`autres aider, suivre en disant que vous travaillez sur des projets à la recherche comme des opportunités de collaboration d`équipe.