Objectifs de la formation des ressources humaines
Contenu
- Informer les employés de l`information de la paie et options
- Vidéo: management ressources humaines
- Vidéo: thème 4 - chapitre 1 : l`adaptation des ressources humaines aux objectifs stratégiques
- Vidéo: le management des ressources humaines
- Assurer la sécurité des employés
- Construire la communication en milieu de travail
- Embrassez la diversité au travail
- Encourager la pensée originale
- Vidéo: introduction formation objectifs pédagogiques
les départements des ressources humaines peuvent fournir aux employés de précieuses informations liées à l`emploi grâce à l`organisation de sessions de formation. Afin d`assurer que les sessions de formation sont d`une efficacité optimale, les formateurs des ressources humaines devraient commencer leur planification en créant des objectifs. Ces objectifs, qui précisent ce que les employés doivent gagner à la suite de la session de formation, peuvent servir de principes directeurs et d`accroître la probabilité que la formation prévue est efficace.
Informer les employés de l`information de la paie et options
Vidéo: Management ressources humaines
Vidéo: Thème 4 - Chapitre 1 : L`adaptation des ressources humaines aux objectifs stratégiques
Vidéo: Le management des ressources humaines
Au lieu de discuter des options de paie avec les employés dans un tête-à-une manière, les départements RH peuvent organiser des formations plus importantes, partager cette information importante avec de nombreux employés simultanément. Non seulement ce type de formation des ressources humaines permettent à ces départements d`économiser le temps qui serait nécessaire pour partager ces informations individuellement, il a également permet souvent un meilleur partage de ces informations que les employés présents peuvent bénéficier de réponses auditives aux questions reliées aux thèmes posés par les pairs à la session de formation du groupe.
Assurer la sécurité des employés
départements des ressources humaines former couramment employés sur les procédures nécessaires pour assurer la sécurité des employés. En organisant des séminaires relatifs à la sécurité régulière au travail, les services RH peuvent réduire la prévalence des accidents du travail et augmenter la probabilité que leurs travailleurs savent comment naviguer dans des situations potentiellement dangereuses qu`ils peuvent rencontrer.
Construire la communication en milieu de travail
Grâce à des formations en ressources humaines, les employés sont souvent l`occasion de communiquer à la fois entre eux ainsi qu`avec les personnes en autorité dans le lieu de travail. En organisant des sessions de formation qui permettent ce genre de communication ouverte, les départements RH peuvent effectivement créer des lieux de travail qui sont plus ouverts et où les employés se sentent qu`ils sont appréciés.
Embrassez la diversité au travail
En embrassant la diversité en milieu de travail grâce à la formation des ressources humaines, la gestion et le personnel des ressources humaines peuvent faire en sorte que tous les employés se sentent comme ils sont les bienvenus et qu`ils sont appréciés en tant que membres du lieu de travail. La formation de ce type peut également réduire la discrimination en milieu de travail ainsi que d`aider les travailleurs à comprendre leurs collègues qui viennent d`horizons différents, ce qui rend plus facile pour les personnes à travailler ensemble la productivité.
Encourager la pensée originale
Vidéo: Introduction Formation Objectifs pédagogiques
En encourageant les employés à penser hors des sentiers battus à des formations RH, les entreprises peuvent puiser dans la richesse des idées que leurs employés possèdent. Souvent, les personnes travaillant au sein d`une position sur une base quotidienne peut donner des idées quant à la façon des défis tels que la baisse de la productivité ou la hausse des coûts des matériaux et des services pourraient être traités. En outre, en faisant clairement comprendre aux employés que leurs opinions comptent, les organisateurs de la formation des ressources humaines peuvent faire ces personnes se sentent comme des membres importants de l`équipe au lieu de seulement les travailleurs sans importance.