Comment augmenter la cohésion du groupe

Le travail en groupe est devenu courant dans le lieu de travail et à l`école. Travailler avec les autres peuvent ne pas être toujours facile, surtout lorsque les membres sont en désaccord beaucoup. Ne pas obtenir avec d`autres membres du groupe peuvent avoir des conséquences, telles que ne pas finir un projet à temps et par conséquent, dépassant les limites budgétaires. Au lieu de se fâcher sur les désaccords, les groupes devraient apprendre à coller ensemble. Si un groupe est cohérent, les membres sont plus motivés à travailler ensemble vers un seul objectif - à savoir, faire de leur projet un succès.

Passez quelques minutes d`apprendre à se connaître. Présentez-vous si vous ne connaissez pas déjà. Pour en savoir un peu plus sur l`un de l`arrière-plan d`une autre, il ne se sent pas comme vous travaillez avec des étrangers tout le temps.

Attribuer des rôles à chaque membre si le projet nécessite de travailler ensemble pendant une longue période de temps pour atteindre un but. Par exemple, un membre peut être le leader du groupe, tandis qu`un autre membre est un preneur de notes.

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Identifier l`objectif du groupe au début. Programmer une réunion pour discuter de ce que vous voulez accomplir et ce que vous devez faire pour réussir. Documenter l`objectif du groupe pour assurer que tout le monde est sur la même page et que tout le monde est d`accord pour atteindre le même objectif.

Communiquer ouvertement et honnêtement avec tout le monde. Planifiez des réunions hebdomadaires, afin que chacun puisse discuter de la façon dont les choses progressent. Les membres doivent se sentir à l`aise de partager leurs sentiments les uns aux autres - si elles sont bonnes ou mauvaises. Chaque membre doit avoir une chance de parler, tandis que d`autres doivent écouter et être respectueux.

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Félicitez autres membres du groupe lorsqu`ils parviennent à leurs objectifs. Vous pouvez faire que quelqu`un se sente bien dans sa peau si vous lui donnez un compliment sur son travail. De plus, si vous remarquez un membre du groupe de faire des erreurs, l`offre de l`aider.

Ne négligez pas un conflit. Si les membres du groupe sont en désaccord sur quelque chose, organiser une réunion pour discuter de vos différences. Si vous évitez de parler d`un conflit, les membres du groupe peuvent se désintéresser et ils peuvent perdre de vue l`objectif ultime que vous essayez d`atteindre.