Comment écrire une lettre de vérification de l`emploi

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Jeune homme d`affaires écrit une proposition
Jeune homme d`affaires écrit une proposition (Image: Daniel Ernst / IStock / Getty Images)

Il y a plusieurs raisons pour lesquelles un employé peut avoir besoin la preuve qu`elle fonctionne pour vous. , Il est généralement parce que quelqu`un - un propriétaire, par exemple - veut la confirmation que votre employé a un emploi et un revenu régulier. Les employés étrangers peuvent avoir besoin d`une lettre de vérification pour obtenir un visa. Écrit la lettre est pas compliqué, aussi longtemps que vous êtes attention à ne pas donner des informations confidentielles.

Modèles et formulaires

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Vérifiez si votre service des ressources humaines a un modèle normalisé pour les lettres de vérification. Il est une pratique courante, en particulier dans les grandes entreprises. Le modèle le rend plus rapide pour l`écrivain à terminer, et des ressources humaines n`a pas à se soucier de la lettre en disant quelque chose de mal. Si la lettre est de qualifier l`employé pour un certain type de prestations gouvernementales, l`organisme concerné peut avoir une forme normalisée. Il est à l`employé pour porter la forme, après quoi vous le remplir.

Keep It Formal



Une lettre de vérification n`est pas facile, et ce n`est pas l`écriture créative. Il est pur entreprise, alors envoyez-le sur votre tête de l`entreprise, écrit en format standard d`affaires. Inscrivez-vous comme une autre lettre d`affaires. Une ligne de sujet - « Vérification de l`emploi pour Jane Doe » - permet au destinataire de connaître le sujet. Le texte est là que vous dites au destinataire que Jane Doe ne fonctionne en effet pour vous, et ce que son salaire est, le cas échéant. Lors de l`écriture à l`immigration, vous devrez peut-être inclure des détails sur combien de temps elle a travaillé pour vous et ce que ses tâches sont.

Suis les règles

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Vérifiez auprès de votre service des ressources humaines non seulement sur les modèles disponibles, mais toutes les procédures qu`il vous oblige à suivre. Il peut être une règle de l`entreprise, par exemple, que avant d`envoyer l`information des employés de quelqu`un, l`employé doit l`autoriser par écrit. Confiner la lettre aux faits nus on vous demande: Si la lettre ne demande pas d`information sur les salaires, ne fournissent pas. Évitez main gauche des commentaires sur la personnalité ou la performance d`un employé qui pourrait revenir à vous mordre.

À surveiller

lettres de vérification de routine le son, mais les décisions importantes - Votre employé obtenir un appartement ou une police d`assurance? - peut charnière sur eux. Ne vous contentez pas jeter des réponses: Les faits sur les dates d`emploi ou un traitement de vos dossiers de l`entreprise avant de les mettre sur papier. (Relisez la lettre avant de l`envoyer, ou avoir des ressources humaines faire. 50 000 $ mistyping quand est 60 000 $ le salaire de l`employé pourrait affecter si elle obtient l`appartement.

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