Comment retirer une lettre d`offre d`emploi

Des événements imprévus peuvent se produire dans une entreprise qui oblige les changements de plans. Étendre une offre d`emploi à un candidat, puis le retirer est un processus délicat. Alors que le bon sens et la bonne étiquette des affaires déterminent les grandes lignes de la façon d`aborder cela, il pourrait être dans l`intérêt d`obtenir des conseils juridiques de l`entreprise avant d`écrire la lettre pour éviter des surprises inattendues.

  • Suivez la mise en forme des lettres d`affaires générales. Ne pas utiliser pour les paragraphes indention. Une adresse à l`intérieur n`est pas nécessaire si la lettre est sur le papier à en-tête. Passer une ligne entre les paragraphes et deux lignes entre le corps de la lettre et la signature.

  • Écrire et poster la lettre le plus tôt possible dans le processus. Les retards peuvent entraîner des complications juridiques si l`employé a déjà refusé de quitter son emploi actuel ou autrement créé les dépenses qu`il autrement ne pas être en mesure de récupérer. Par exemple, s`il a payé pour un déménagement ou acheté l`équipement ou d`autres éléments liés à l`emploi, l`entreprise peut se trouver en cour.



  • Indiquer clairement dans la première phrase que la position proposée est annulée et la date est annulée.

  • Donner une raison de fait au deuxième alinéa. La lettre peut devenir la preuve dans une audience plus tard, il est donc d`une importance vitale que toute information à ce point être factuel et pouvant être sauvegardés avec des preuves. Par exemple, le candidat peut avoir échoué un test de dépistage de drogue après que le travail a été offert, ou la société peut avoir perdu le client dont le compte du requérant devait être travaillé.

  • Mettre fin à un désir et je souhaite que le demandeur soit un succès dans une nouvelle recherche d`emploi.

  • Connectez-vous avec soit la tête de la société ou la personne qui a étendu l`offre d`emploi au demandeur.

  • Conservez une copie permanente dans les dossiers du département des ressources humaines de l`entreprise.

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