Les inconvénients d`un réglage Interview objectif
Contenu
- Une pression excessive
- Vidéo: canon eos 5d - comment filmer en qualité cinéma
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- Manque de considération
- Vidéo: masterclass - les reglages de base en video
- Manque de clarté
- Objectifs inatteignables
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Une entrevue d`établissement d`objectifs est l`occasion pour un employé et son employeur de se rencontrer et créer une vision pour l`avenir. Fixer des objectifs donne les objectifs des employés envers lesquels travailler. Selon les solutions de gestion de performance, ce qui permet à un employé de montrer sa loyauté et son engagement à travailler vers les objectifs de l`entreprise ainsi. Cependant, une interview peut ne pas être la manière la plus avantageuse de fixer des objectifs.
Une pression excessive
Vidéo: Canon EOS 5D - Comment filmer en qualité cinéma
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Une entrevue d`établissement d`objectifs peut exercer une pression excessive sur un employé quand elle est remise en question par son employeur. Si elle n`a pas fait l`objet d`une interview de ce genre avant ou n`a pas suffisamment préparé, la pression peut affecter sa performance. L`employé peut paniquer ou se sentir anxieux ou stressé. Le résultat peut être un manque de confiance en soi et la sous-performance. Par conséquent, l`intervieweur lui perçoit comme moins capables que les autres travailleurs.
Manque de considération
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Les objectifs doivent être mesurables et difficile, mais réalisable. Cependant, un entretien d`établissement d`objectifs peut ne pas donner suffisamment de temps employé à réfléchir aux objectifs qui sont discutés. Dans l`espoir d`impressionner son employeur, il peut convenir avec les objectifs fixés lors de l`entrevue sans penser à si elles reflètent ses priorités et capacités correctement.
Manque de clarté
Lors de la définition des objectifs, il est important d`avoir une vision claire du rôle de l`emploi si les objectifs qui sont fixés sont pertinents. Cependant, si l`employé ne sait pas au sujet de sa position, la direction ou le rôle, un entretien d`établissement d`objectifs peut créer plus d`ambiguïté. Les objectifs peuvent être inappropriés ou non aligné avec la zone spécifique de l`employé. Cela met l`employé à un désavantage, que l`employeur lui perçoit manque de conviction ou la compréhension de son travail.
Objectifs inatteignables
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En raison de la pression excessive, le manque de clarté et de considération, des objectifs impossibles à atteindre pourraient être fixés au cours d`une entrevue d`établissement d`objectifs. Quand ils ne parviennent pas à atteindre les objectifs, les employés pourraient manquer un bonus ou promotion. Comme alternative à un entretien d`établissement d`objectifs, une demande d`objectifs écrits donne aux employés le temps de réfléchir et d`envisager des objectifs réalisables. En outre, certains employés peuvent communiquer plus facilement et efficacement par écrit que dans un tête-à-une entrevue.